В IT и креативных сферах набирает обороты формат интервью с участием команды

Кандидата могут пригласить на короткую групповую сессию с потенциальными коллегами, дать минизадачу или предложить работу в тестовом режиме. Оценка идёт не только от HR и руководителя, но и от команды, которая смотрит на стиль общения и способность включаться в общий ритм.

Формат пока не стал массовым, но уже показывает потенциал. Такой тест-драйв помогает точнее понять, насколько специалист подходит по рабочим привычкам и модели взаимодействия, особенно там, где важна слаженность.

Однако при большом потоке кандидатов команда быстро устаёт, поэтому формат подходит только для финального этапа. Зато он снижает риск ошибочного найма, когда решение принимают без учёта мнения тех, кто будет работать с человеком ежедневно.

#hr_процессы в Кадрах