Раньше скроллили соцсети, теперь – вакансии

Пока компании ищут сотрудников, кандидаты нашли себе новое хобби – листать вакансии, как соцсети. Почти 3/4 кандидатов, по данным опроса «Авито Работы» за III квартал 2025 года, перебирают предложения, не откликаясь, оценивая зарплату, перспективы, график и корпоративную культуру других компаний на рынке.

Просмотры вакансий увеличились на 16% за год, а около трети просматривают предложения ежедневно, в среднем кандидаты мониторят рынок 4-5 дней в неделю.

Такой подход стал следствием изменений на рынке труда. Низкая безработица и уверенность в стабильной работе позволяют соискателям действовать избирательно. «Карьерный думскроллинг» помогает быть в курсе новых возможностей и одновременно снижает тревожность, не создавая риска потерять текущее место.

Кадры