На прошлой неделе прошел HR-форум РБК, где бизнес обсуждал новые подходы к управлению персоналом и итоги рейтинга работодателей.

В телеком-сегменте в первую группу победителей вошла компания МТС. Она показала себя как игрок, который не ограничивается частными инициативами, а выстраивает системный подход к цифровой трансформации HR.

На одной из сессий Лариса Бодягина, вице-президент по HR ERION - МТС, рассказала о роли ИИ в подборе и развитии сотрудников. В частности, Лариса отметила, цитируем, что "Ни одна из предыдущих технологий не меняла HR-индустрию так стремительно, как это делает искусственный интеллект – его возможности значительно облегчают работу."

Сейчас компания запускает собственный copilot для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Он фиксирует ход интервью, анализирует ответы кандидатов и формирует рекомендации. Такой инструмент экономит время и делает оценку более взвешенной.

Так же Лариса подчеркнула и важность осознания того, что цифровизация ради цифровизации ничего не изменит.

Если внедрение рассматривать только как ИТ-проект, то велика вероятность, что после запуска ничего не изменится, – отметила Лариса.

Кадры