Обязательная отработка без гарантий: регионы вынуждены компенсировать пробелы

Закон об обязательной отработке для выпускников медвузов, обязывающий бюджетников отработать до 3 лет в государственных или муниципальных медучреждениях, запускают уже в следующем году, но базовых гарантий так и не появилось. Основная поддержка легла на регионы. Что обещают:

Бурятия и Забайкальский край – до 3 млн руб. врачам и до 2 млн руб. среднему персоналу на переезд и покупку жилья в малых городах и сёлах.

Ульяновская область – от 1 до 1,5 млн руб. врачам и от 0,5 до 0,75 млн руб. фельдшерам на переезд и обустройство в сельских и труднодоступных территориях. Дополнительно компенсация аренды до 5 тыс. руб. ежемесячно, компенсация коммунальных услуг 325 руб. и до 5 тыс. руб. на проезд к месту отпуска.

Тамбовская область – 1 млн руб. врачам дефицитных специальностей при трудоустройстве в городские поликлиники.

Марий Эл – 3 млн руб. единовременно на улучшение жилищных условий.

Ярославская область – от 1 до 1,5 млн руб. на поддержку при трудоустройстве и от 2,5 до 4 млн руб. на покупку или строительство жилья. Обучающимся студентам по 14 тыс. дважды в год, ординаторам – 22,3 тыс. руб.

Краснодар – 1,5 млн руб. на первоначальный взнос по ипотеке для медработников госучреждений.

Чувашия – компенсация до 70% стоимости жилья при покупке или строительстве. Дополнительно 1670 руб. ежемесячно на оплату ЖКУ.

Тюменская область – служебное жилье и оплата коммерческой аренды, полная компенсация ЖКУ сельским работникам.

Татарстан – ежемесячная доплата молодым специалистам 2510 руб.

Санкт-Петербург – ежемесячно 4-5 тыс. руб. молодым специалистам.

Нижегородская область – 20 тыс. руб. ежегодно старшекурсникам.

Также по федеральной программе «Земский доктор» можно получить до 2 млн руб. на улучшение жилищных условий при переезде в сельскую местность.

Несмотря на разницу в подходах и масштабах поддержки, большинство регионов подтверждают, что дополнительные меры будут корректироваться после запуска обязательной отработки. Обсуждается необходимость системной мотивации от реальных стипендий до прозрачной оплаты труда, расширения жилищных программ и механизмов защиты молодых специалистов от призыва на период их работы.

Кадры