Как закрывать сложные производственные вакансии

На форуме рекрутинга «Наём» Ирина Коновалова, руководитель отдела
профессионального найма «Русагро», поделилась лайфхаками по закрытию сложных вакансий. Забираем себе и пользуемся.

Кейс: Агрономы и сахарные технологи для «Русагро».

Плотная работа с вузами, техникумами.

Посещение профильных (сельско-хозяйственных) выставок и конференций для изучения среды и потенциальных знакомств.

Создание живой базы возможных кандидатов и постоянное поддержание контактов с ней несколько раз в год для уточнения карьерных планов.

Новый проект для привлечения молодежи: свиноферма. Результат – на старте было 69%, сейчас получили 100% укомплектованности.

Качественный ремонт, добавление в питание смузи, фруктов, йогуртов и других молодежных продуктов.

Стильная форма цвета Тиффани.

100 дней с наставником, который владеет теорией поколений.

Четко прописанные карьерные пути и возможность выбора карьерного трека.

Кейс: Водители большегрузов для FTL-логистики.

Полностью удаленное трудоустройство и обучение до выхода на выезд.

Для быстрой связи с кандидатами нанимающей стороной, поставили сроки на этапе на генерального директора, так как до этого руководители не «находили времени» для собеседования.

Реклама на «Авито» в разделе «Продажа авто», в авто компаниях и взаимодействие с местами отдыха и питания на трассе.

Лендинг с EVP на «Яндексе».

Кейс: 700 почтальонов для «Почты России». Результат – 93% укомплектованности.

Смена позиционирования на специалистов по доставке пенсий, бухгалтеров, курьеров и тд.

Поиск кандидатов с личным авто, что позволило поставить зарплату выше за счет повышения выработки и компенсаций на ГСМ.

Взаимодействие со старостами села.

Привлечение новой аудитории – полиции в отставке, так как хорошо знают территорию и людей.

Кадры