Так Дмитрий Алексеев, генеральный директор DNS, в своём блоге описывает возможную революцию в управлении. Его идея о том, что искусственный интеллект может заменить менеджмент и позволить компаниям работать без иерархий, вызвала оживлённую дискуссию.

Алексеев утверждает:

В такой команде не нужен менеджмент — там все и так понимают друг друга с полуслова.

Концепция выглядит привлекательной – компактные команды действительно гибче и быстрее, чем крупные бюрократические структуры.

Однако в реальности ИИ пока не способен заменить людей в принятии управленческих решений. Он облегчает рутину, помогает анализировать данные, но не может брать на себя лидерство, мотивацию и ответственность.

Однако в размышлениях Алексеева есть важный вектор – переход от громоздких структур к проектным командам. Когда вместо больших департаментов формируются небольшие сообщества специалистов, объединённые общей целью, управлять ими проще, а результат эффективнее.

Но даже в таких форматах роль управления остаётся значимой. Не всем подходит автономный режим – командам нужен лидер, не начальник, а наставник и партнёр, который умеет поддерживать доверие и направлять движение вперёд.

Возможно, это и есть вектор, в котором будет развиваться менеджмент. Не исчезновение управленцев, а изменение их роли: меньше контроля, больше лидерства. Пока что ИИ – дополнение, которое делает работу чуть проще, но не определяет её суть.

Кадры