Корпорации прощают ошибки, но не романы

Не успели мы отойти от скандала с корпоративным романом гендиректора IT-компании Astronomer Энди Байрона и HR-директора Кристин Кабот, как в начале месяца грянуло новое увольнение по причине служебной интрижки – компанию Nestlé покинул её многолетний глава Лоран Фрейше.

История не про чувства, а про репутацию. Когда во главе корпорации вместо стратегии видят личные связи, доверие рушится. Годы инвестиций в HR-бренд, миллиарды на маркетинг и пиар, а люди будут помнить не стратегию роста, а скандал с изменой.

Крупные компании действуют хладнокровно. У BP Бернард Луни, у Intel Брайан Кржанич, у McDonald’s Стив Истербрук. Последний сначала получил золотой парашют почти на $42 млн, но позже расследование вскрыло ещё несколько связей с сотрудницами, и компания через суд вернула у него $105 млн.

Компаниям безразлична личная жизнь сотрудников, пока она не ассоциируется с ними в негативном ключе. Для корпорации увольнение – способ показать, что это частная история, и они это не поддерживают. Для топ-менеджера – это почти всегда конец карьеры.

Кадры