Итак, в России принят «Корпоративный демографический стандарт» (ГОСТ Р 72119-2025). Он содержит правила формирования корпоративных программ и методику оценки работодателей для формирования рейтингов.

В стандарте примерно 100 мер поддержки, из которых 7 являются ключевыми, остальные опциональными.  Эти семь:
корпоративный семейный капитал в размере 1 млн руб при рождении третьего и следующих детей,
ДМС для детей многодетных семей сотрудников за счет работодателя,
дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка,
семейно-ориентированный рабочий график,
развитие и образование детей работников,
сохранение и укрепление семейных ценностей,
просемейная реклама - кто недавно просил совета по тому, какой новый продукт в продвижении бренда работодателя запускать, берите на заметку 😉
 
А теперь про рейтинг. Оператор КПД-рейтинга — Ассоциация межрегионального социально-экономического взаимодействия «Центральный Федеральный Округ». 

Методика оценки работодателей основана на трёх показателях, каждый из которых имеет одинаковое влияние при расчёте интегрального значения рейтинга:

Доля работников, состоящих в зарегистрированном браке — рассчитывается как процент работников, официально состоящих в браке, от общего числа работников компании.

Среднее количество детей в возрасте до 6 лет на одного работника — определяется как отношение общего числа детей работников до 6 лет (включая усыновлённых) к общему количеству работников.

Среднее количество детей на одного работника — рассчитывается как отношение общего числа детей работников (включая совершеннолетних и усыновлённых) к общему количеству работников. Как мать четырехлетнего очень активного мальчика, считаю что быть одновременно ещё и работником - это сравни то ли подвигу, то ли затяжному акробатическому номеру.

Максимальное значение КПД-рейтинга — 100 баллов. Но на сайте пока максимальное количество - 67 баллов у компании Газпром Межрегионгаз Махачкала.

❤️ ура, новый рейтинг!
🔥 дорогое удовольствие - демографию поддерживать
💯 мы и так все это делаем