#карьера_asyaleus
Обещанный пост про траекторию развития подоспел ��
[комментарии приветствуются]

Ключевое слово здесь - развитие.
Здоровому (психически и физически) человеку свойственно желать развития - то есть изменения своего состояния/отношения/восприятия в лучшую сторону с течением времени.
И я сейчас не говорю о постоянном неконтролируемом стремлении к перфекционизму с девизом «сильнее, выше, быстрее». Я говорю о повышении уровня удовлетворенности от всех 8 сфер жизни, включая работу.
Напишите в комментариях, согласны или нет.

Прежде, чем двигаться дальше, ниже приведу цитату из своей давней статьи о траектории развития ⬇️⬇️⬇️

«Траектория развития - это описанный и зафиксированный сценарий вашего карьерного и профессионального движения с указанием желаемых позиций, компаний, доходов, навыков и компетенций, которыми вы обладаете/будете обладать к определенному моменту времени и который соответствует вашим представлениям об успешной карьере, приносящей удовольствие. Такая траектория может выглядеть как roadmap, календарный план, список, схема, таблица - любой вариант, который вам удобен. В супер-подробном варианте этот документ учитывает также возможные развилки в карьере и компетенциях.

Траектория развития позволяет грамотно принимать решения о:
⁃ Смене работы/профессии
⁃ Прохождении обучения или других форм получения новых знаний
⁃ Планировании своего бюджета
⁃ Постановке больших финансовых и личных целей
Траектория развития - это гибкий инструмент, ведь интересы и приоритеты могут меняться с течением времени, а, значит, и направление развития карьеры тоже может стать другим.»

Почему так важно самому управлять своим развитием в жизни и работе?
Тому есть эмоциональные причины:
⁃ Разочарование травмирует и выбивает из колеи, когда понимаешь, что ты совсем не там, где хотел бы быть
⁃ Страх перед неизвестностью парализует, когда перед нами стоит важный и сложный выбор, а подсказок жизнь не выдает
⁃ Тревога не дает наслаждаться, когда все хорошо
⁃ Внутренний критик не дает получать удовольствие от достижений, потому что мы не фиксируем их и не хвалим себя
⁃ Мотивация падает, когда начинаешь сравнивать себя с «успешно успешными» родственниками/коллегами/друзьями, и понимаешь, что ты не такой.
И последняя НЕэмоциональная причина - денег больше не становится и не понятно, как и где их взять, когда хотелки и цены растут.

Я с огромным уважением отношусь к людям, которые берут траекторию развития в свои руки. Что это значит:
⁃ Систематически анализируют качество жизни и то, как их работа влияет на улучшение качества жизни
⁃ Ставят перед собой четко сформулированные цели, оценивают время и шаги, которые потребуются для достижения этих целей
⁃ Составляют план/todo-list - долгосрочный и краткосрочный
⁃ Регулярно проводят оценку выполнения этого плана
⁃ Меняют цель/план, когда это необходимо
⁃ Хвалят себя за достижения ��

И я также с удовольствием провожу ликбез для тех, кому описанный выше подход не знаком. Потому что без помощи и быстрого доступа к информации очень сложно начать.
Как самостоятельно начать планировать свою траекторию в профессии - я писала в предыдущем посте на эту тему (поищите по тегу #карьера_asyaleus).

Но в последнее время получаю много вопросов типа «Ася, мне нужна помощь в проектировании траектории развития, нам хватит одной консультации?»
Ниже я постараюсь ответить на этот вопрос и приглашу вас за кулисы моей консультации на эту тему.

Если вы начинаете с нуля, то есть вы никогда не задумывались об этом, вы никогда не управляли своими финансами и получали все продвижения по службе по желанию работодателя, а не по вашей инициативе - вам НЕ хватит одной часовой встречи со специалистом по карьерному развитию.
Потому что развитие - это процесс. Планирование развития - также процесс, который затрагивает множество параметров, таких как: