Каждый четвертый айтишник готов уволиться в первые месяцы

Опросы hh.ru и Dream Job показали тревожную тенденцию: 26% российских IT-специалистов начинают задумываться об уходе из компании уже в первые месяцы после трудоустройства. И дело не в деньгах — главная причина в том, что реальность на работе оказывается совсем не такой, как обещали на собеседовании.

Обещали одно, получили другое
Основные точки несовпадения:
 Общая нагрузка — 15% респондентов
 График и переработки — 12%
 Реальные задачи — 10%
 Процессы и хаос в работе — 8%
 Руководитель — 7%

При этом 72% опрошенных считают, что работодатель понимал настоящую причину их ухода. Получается, проблемы зачастую были известны компании, но кандидат узнавал о них уже после выхода на работу.

Кто чаще уходит?
Вопреки стереотипам, лидируют не зумеры, а миллениалы в возрасте 35–44 лет — 38% задумываются об уходе. На втором месте — 25–34 года (37%), на третьем — 45–54 года (36%). Среди тех, кому меньше 25, таких всего 29%.

А как в других отраслях?
В ИТ этот показатель один из самых низких — 26%. Для сравнения: в автомобильном бизнесе — 50%, в маркетинге, рекламе и PR — 47%, в HR — 46%.

ИТ-рынок труда меняется: сотрудники все меньше готовы мириться с разрывом между обещаниями и реальностью. И дело не в капризах поколений — люди просто не хотят тратить время на работу, которая не соответствует заявленным условиям. Компаниям стоит задуматься: может, проще говорить правду на собеседовании, чем искать нового сотрудника каждые пару месяцев?

Подробнее обсудили, что происходит с ИТ-рынком в моем подкасте с Еленой Витчак — посмотрите, если еще не видели!

«Богатырева о цифре» в Максе