Возможно, стоит попробовать устроиться в Яндекс?

Смотришь на рынок — и всё кажется не так уж радужно. Но в Яндексе по‑другому: здесь всё выстроено чётко, процессы живут не на бумаге, а реально работают.

Каждый человек знает, зачем он здесь, и делает свой вклад в общее большое дело — улучшать технологии и сервисы, которыми пользуются миллионы людей каждый день.

Можно выбрать удобный формат — офис, гибрид или полностью удалённо. В офисе всегда кипит жизнь: обсуждения, идеи, совместные обеды и куча вдохновения от коллег. А если предпочитаешь работать из дома, все нужные инструменты и процессы уже настроены — важно только твоё вовлечение.

В Яндексе ценят инициативу и постоянное развитие.

Здесь регулярно повышают, поощряют за результаты и дают возможность расти как профессионально, так и личностно. Коллектив молодой, умный и энергичный — люди, которые реально горят своим делом. Руководители готовы помочь и подсказать путь к росту, если видят в тебе стремление и потенциал.

Текст примерный, измените и допишите что-то от себя

Не понимаю искреннюю реакцию почему те люди которые хотят вкатиться в ИТ без опыта не идут на джуновские позиции

На первом графике отражено количество позиций на Junior DE и он положительный и продолжает расти, в то время как у Middle и Senior позиций мы наблюдаем жесткое сокращение позиций.

Статистика по Senior позициям поражает, страшно что будет дальше.

Каждый день задумываюсь, а есть смысл оставаться на российском рынке....

Источник: Красный Демон

Обычный день в поиске работы:

- Добрый день! Пишу по вакансии Senior Data Engineer.
- Добрый день. Сколько вам лет, локация?
- 27, Москва
- у вас очень короткое и не информативное резюме. может есть более развернутое?

Пошел переписывать:
Видимо нужно по 20 Bullet'ов вместо 10-12 на каждое место работы и резюме на страниц 5.

Отказали спустя 23 дня после финального интервью.

Очень забавная ситуация. С одной стороны, мне хотелось получить оффер, с другой стороны, я понимал что не сработаюсь с ребятами. Не понравилось ни интервью, ни финал с C-level'ом.

Как я понял была такая воронка:
Входящая воронка из 20 кандидатов на вход -> 5-10 кандидатов на собеседовании с СТО -> 4-5 на финале c бизнес овнерами -> 4 сразу отказали (узнал сегодня об этом) и меня оставили как фаворита "пока что ты в фаворитах у компании."

По запросам других кандидатов мне сказали что они дешевле, предположу что от 4500 до 5500 евро. (Я запросил 7к евро, так как я узнал у внешнего HR максимальную их вилку). У компании как я понял были другие внешние рекрутеры и агенства, их воронку я не могу знать. (Может закрыли силами внутренних HR'ов).

Честно, я в небольшом шоке, так как я думал что у меня в воронке есть сильные кандидаты с которым можно посоревноваться.

Вакансия: Data Engineer (Senior/Staff) - Cloud
Компания: Яндекс
Вилка: 600-700 gross - Total (вместе с премиями два плюса), 850-900 gross ( 4 плюса)
Период собеседования: Март-Апрель 2026
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> SQL -> Python -> Архитектура -> Fit Interview -> Pre-Offer->OFFER
Краткая справка о процессе интервью:

На встрече с HR стандартные вопросы по опыту и что я вообще делал с тех пор, когда у них обновилось последний раз мое резюме. Сказала что формат работы гибрид обязателен, так же прислала геолокацию офиса. Вакансия предполагает создание облачных решений для клиентов: каких то шаблонов, решений для их бизнес потребностей.

Дальше по этапам все стандартно:
SQL - 3 задачки
Для подготовки рекомендовали sql-ex, задачи были направлены на знание оконных функций, rank,dense rank, rows between и так далее. Интервьюер сидит и смотрит на вас на протяжении всего звонка, достаточно спокойный.

Python - 2-3 задачки (сколько успеете)
Аналогично нужно решить задачки, чтобы показать какой же вы крутой и понимаете на сколько вы ЯНДЕКСОЙД, как они. (С этими задачками справится Junior + Claude Code)

На Архитектурной секции вас просят спроектировать полноценную систему:
Как вы будуте забирать данные из источника, какие инструменты будете использовать, что вам потребуется для проектирование стриминга, как вы будете проектировать хранилище, какие ограничения и так далее.

На Fit Interview спрашивают вас чем вы занимались, как была устроена система на прошлом месте работы, что конкретно делали вы, кто принимал архитектурные решения. Короче, стандартная духота по типо что вы нас достойны.

После каждого интервью чувствовалось усталость и процесс был максимально душным. Интервьюверы могли даже не душить, а опустошение все равно чувствовалось.

По итогу: Получаешь те же деньги что и чуваки предлагают в стартапе за 1-2 интервью. Да, сейчас на рынке РФ мало таких предложений, чем было раньше, но все равно вилка хорошая.

Bootcamp для дата инженера!

Очень быстро и тезисно.
Мы @halltape и @ShustDE — те самые, кто собрали бесплатный Roadmap для дата-инженера.

Дальше нам стало этого мало, и мы подняли инфраструктуру с Modern Data Stack, упаковав внутрь задачи, примеры настоящих пайплайнов, и запустили потоки учеников.

И что это такое, вы спросите?
Это двухмесячный интенсив, где люди окунаются в реальную работу дата-инженера. Мы вычеркнули всю ненужную академическую теорию и сконцентрировались исключительно на практике. Представьте, что вы пришли на новое место работы, где вам передают дела уходящий сотрудник. У него нет времени на ваше обучение. Ему надо быстро научить вас нажимать кнопки, запускать код и в целом понимать, откуда тянутся и грузятся данные, чтобы вы вникли в суть.
Так вот, у нас именно этот процесс.

Как это всё выглядит?
У нас настроены Airflow, Spark, ClickHouse, Greenplum, PostgreSQL, Trino, Iceberg, dbt, S3, Kafka, Debezium.
Все задачи в Jira, а документация в Confluence. Есть свой VS Code — то есть учиться можно, имея только браузер и доступ в интернет.

Как мы учим?
Живые лекции во вторник и четверг в 20:00 по МСК, а также общий созвон в воскресенье для обсуждения статуса задач. Лекции мы ведем вживую! Никаких заранее записанных видео. Можно задавать вопросы сразу, если что-то непонятно. Все наши созвоны записываются. Если даже пропустили, можно пересмотреть и задать любой вопрос в чате.

Кстати!
После окончания буткемпа всем, кто его прошёл, предоставляется доступ в чат выпускников, где можно участвовать в стримах лекций новых потоков. Тем самым даже через год ты можешь всегда прийти послушать лекции, задать в конце свои вопросы и, например, выйти на рынок в новую компанию.

Если интересно — переходи в бота @bootcampych_bot, выбирай «Хочу на буткемп», расскажи, что ты уже знаешь и умеешь, и мы вернёмся к тебе с предложением. А если предложение заинтересует, то по твоему желанию проведём 15–20-минутную экскурсию по буткемпу. И не бойся писать прямо в сам бот: там отвечают живые люди 😅 — либо Женя, либо Володя, больше никого нет!

Партнерский пост

Продолжение по ТБанк

Пруфы как говорится из комментов:
Мне примерно таких два сообщения пришло в PM

Постепенные сокращения в Т-банке

В Тбанке собираются постепенно сокращать персонал на основе оценок на ревью.

Текущая градация:
1 - очень плохо работаешь(ничего не делаешь) - Low perfomance
2 - все норм, но чуть не хватает
3 - хорошо, нареканий нет ( Meets expectations)
4 - сверх норма, реализуешь важные задачи для бизнеса ( HiPerf)

Если раньше прощались с 1 где-то через месяц-два, а 2 давали время на подтягивание(могло доходить до года).

Теперь с оценкой 2 начали сокращать.

Найм в ТБанк заморожен.

Да все нормально на рынке, так же как же звучат первичные отказы:

"Благодарю за ваш интерес, сейчас мы рассматриваем кандидатов только с опытом работы в геймдеве, поэтому не готовы будем продолжить общение. Но будем рады оставаться на связи на будущее)"

"Прошу не присылать мне сообщения в тг
В случае заинтересованности, с вами свяжется рекрутер через hh.ru"

"Возвращаюсь с итогами, обсудили с лидом, пока позиций, которые будут соответствовать твоим ожиданиям нет, но будем иметь ввиду, возможно появятся. Спасибо за твое время и интерес, остаемся на связи"

"how are you? I was offline for a lot of last week.
Unfortunately blinq decided to move ahead with another candidate. There wasn't anything wrong with your profile, just that they preferred a couple of others that they took forward to interview.

I'll let you know what else comes up."

"увидела, что на тот момент ты не работал с Х/Y, а нам нужна экспертиза именно с этим инструментом, подскажи, насколько активно в послденее время взаимодействуешь с ним в каком контексте?"

Достаточно давно хожу на собеседования в различные компании, иногда попадаются крутые проекты.

Один из таких 01.tech, холдинг с платформенными решениями для индустрии entertainment.

Прежде всего это компания про масштабные проекты, гибкий формат работы, среду, где экспертиза ценится и растёт.
Работать кстати можно откуда угодно (как раз на эту тему недавно был опрос в канале).

В данный момент они масштабируются и активно нанимают:

Business Development Manager
Строить партнёрства на уровне C-level, привлекать новых партнеров на запуск White Label платформы и влиять на рост B2B-направления

Senior-/ Project Manager
Вести проекты на всех этапах от запуска до результата, прогнозировать риски и решать нестандартные кейсы

Product Manager
Вести продукт на in-house решении от идеи до запуска и развития, находить точки роста через метрики и гипотезы

Product Designer
Влиять на визуальный язык продукта, делать интерфейсы, задающие тренды в индустрии и в бигтехе

Team Lead Product Designer
Формировать стратегию и планы развития стрима, быть центром дизайн-экспертизы и принимать ключевые дизайн-решения

Следи за актуальными вакансиями в канале 01 team
@+ipBiKjKyyz9hY2Fi

Скучно на выходных?

Вспоминаем что на этой неделе у многих ITшников была задача по детекции и определении использования
А затем отправки этих данных куда не надо, но наш Бигтеховец с радостью сделал эту задачку и настроил ETL pipeline, чтобы получить свою премию и продолжил работать в своей любимой корпе

Но наши русы придумали следующее решение:

Habr - Заморозка приложений
Github - с решением

Лень возиться, но хочется работать на зарубежную корпу?
Хочется пользоваться Linkedin и смотреть фоточки в Instagram во время работы?

Вам подойдет корпоративное решение ТУТ

Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: Sweed (US)
Предполагаемая вилка:
7000$-9000$
Период собеседования:
Апрель 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR (40 min) -> Live coding + Tech interview -> System Design -> Fit interview (CTO) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Компания занимается кхм кхм разработкой ИТ инфраструктуры для продажи кхм кхм "высококачественных газонов" на рынке США, в тех штатах где разрешено. Ищут DE, который плотно работал со стримингом, а так же умеет во всякие DevOps штуки. ИТ компании русскоговорящие ребята, весь бизнес на английском, поэтому нужен английский.
На HR интервью есть блок на английском. На техничке спрашивают по опыту и дают решить одну задачку уровня easy с Leetcode.
Сейчас в команде 2 DE (Tech Lead + Senior DE), хотят нанять еще одного чтобы разгрузить Tech Lead'a.
По воронке есть пару запланированных интервью на Live coding и один на SD.

Компания не рассматривает кандидатов, которые находятся в санкционных странах. Работать можно откуда угодно, кроме стран под сакнциями.

Давно забытые красные флаги


Раньше когда у меня не было опыта, я ходил на собеседования в BIG4 и там любили выдавать тесты на логику и психологию, потому что крыша у вас точно поедет работая там. Шло время, эта практика уже устраивала и становилось жёстким красным флагом для соискателей, но некоторые компании решили что это полезно и оставили её.

С такими тестами я встречался пару раз собеседовшись на Senior позиции.
Один раз это было в какой-то стартап, в который я ходил 3 раза (под разными именами), видимо они не запоминали лицо. Первый раз они предлагали проходить этот тест, а потом уже перестали, видимо было слишком много отказов от соискателей.
Второй раз я столкнулся с этим устраивавшись в одну галеру, которая на уже этапе после которого выдают оффер, предлагают пройти этот тест, который ни на что не влиял буквально. Только ХР бы написали что вам нужно прокачать 😂. В той организации я долго не задержался. Но самое забавное что я решил провернуть план капкан и высказать все это СЕО. В компании были завтраки с СЕО и я решил сходить. Когда СЕО спросил что как вам в компании?
Я высказался и сказал: "Что тесты на вход сильно режут кандидатов, потому что это настоящий красный флаг"

Его ответ был таким:
Я согласен с этим, возможно некоторые воспринимают его как красный флаг, но ты же здесь работаешь. Спустя 2 месяца я ушел из той компании)

СЕО был ex-Yandex кстати .