Давно забытые красные флаги


Раньше когда у меня не было опыта, я ходил на собеседования в BIG4 и там любили выдавать тесты на логику и психологию, потому что крыша у вас точно поедет работая там. Шло время, эта практика уже устраивала и становилось жёстким красным флагом для соискателей, но некоторые компании решили что это полезно и оставили её.

С такими тестами я встречался пару раз собеседовшись на Senior позиции.
Один раз это было в какой-то стартап, в который я ходил 3 раза (под разными именами), видимо они не запоминали лицо. Первый раз они предлагали проходить этот тест, а потом уже перестали, видимо было слишком много отказов от соискателей.
Второй раз я столкнулся с этим устраивавшись в одну галеру, которая на уже этапе после которого выдают оффер, предлагают пройти этот тест, который ни на что не влиял буквально. Только ХР бы написали что вам нужно прокачать 😂. В той организации я долго не задержался. Но самое забавное что я решил провернуть план капкан и высказать все это СЕО. В компании были завтраки с СЕО и я решил сходить. Когда СЕО спросил что как вам в компании?
Я высказался и сказал: "Что тесты на вход сильно режут кандидатов, потому что это настоящий красный флаг"

Его ответ был таким:
Я согласен с этим, возможно некоторые воспринимают его как красный флаг, но ты же здесь работаешь. Спустя 2 месяца я ушел из той компании)

СЕО был ex-Yandex кстати .