Кадровый миф №2: если сотрудник написал заявление — можно увольнять

На практике всё сложнее: cуды возлагают на работодателя обязанности, которых нет в законе, но которые теперь определяют исход спора.

Перед изданием приказа важно:
— разъяснить работнику право на отзыв заявления об увольнении и срок для подачи такого отзыва;
— выяснить причины подачи заявления об увольнении и убедиться в его добровольности: никто ли не давил / не заставлял работника;
— разъяснить последствия: после увольнения вы не будете выплачивать зарплату, предоставлять бонусы, ДМС и т.п.

Судебная практика: определение 1КСОЮ от 23.04.2024г. по делу №88-12646/2024, определение 3КСОЮ от 15.07.2024г. по делу №88-12310/2024, определение 8КСОЮ от 19.03.2024г. по делу №88-5257/2024

Всё нужно фиксировать в письменном виде (в виде уведомления / разъяснения / иного документа), иначе работник может сказать, что его заставили уволиться или что он вообще не знал о возможности отозвать заявление об увольнении.

Важно: увольнение «день в день» cуды также могут признать незаконным, обосновывая это тем, что работник не успел оценить последствия подачи заявления об увольнении, осознать, что может потерять, и отозвать его. Именно по этой причине, даже если работник сам просит уволить его одним днём, помните про высокие риски оспаривания такого увольнения.

#кадровыемифы