«Ты кто вообще такая?» — и другие нарушения в рабочих чатах

Когда работник в рабочем чате оскорбляет коллег, матерится или нарушает субординацию — это уже не просто некрасивое поведение, а нарушение трудовой дисциплины при условии, что в компании закреплены правила делового общения (например, в ПВТР или Кодексе корпоративной этики).

Однако, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужны доказательства: переписка, письмо или сообщение в чате.
Просто сохранить скриншот недостаточно: суд может не принять его как доказательство, если не подтверждено, что скриншот не подделан или что доступ к аккаунту был именно у этого работника.

О том, как правильно фиксировать такие нарушения и какие инструменты для этого использовать — расскажем на вебинаре с коллегами из Вебджастис.

21 августа | 11:00

За регистрацию направим гайд «Как зафиксировать интернет-доказательства».

Записаться можно здесь!