Трудовой экстремизм в IT: что происходит на рынке найма?

За последние несколько лет рынок найма в сфере IT изменился — часть опытных специалистов релоцировалась, а компаниям всё меньше нужны джуны.

В ответ на изменения появились проекты, которые помогают начинающим разработчикам проходить собеседования на позиции middle и выше.
Казалось бы, намерения благие, но на практике это переросло в трудовой экстремизм.

С чем сегодня сталкиваются работодатели:

Подмена людей на этапе найма — собеседование проходит один человек, а работать выходит другой.
Прохождение испытательного срока с посторонней помощью — кандидату подсказывают, пишут за него код и помогают закрывать задачи.
Требование 5–12 окладов при увольнении — вместо спокойного расставания компания получает угрозы судом и необоснованные обвинения.
Массовые жалобы в ГИТ — как инструмент давления на работодателя.
Массовые иски — когда конфликт одного работника превращается в скоординированную атаку на компанию со стороны всего коллектива.

Для бизнеса это значит, что прежние схемы найма и испытания больше не работают. Сейчас нужна система, которая защищает на каждом этапе — от первого интервью до увольнения.

Об этом и о том, как фиксировать нарушения в цифровой среде, поговорим на вебинаре «ИИ, удалённая работа и электронные доказательства: к чему готовиться работодателю в 2026 году?».

21 августа | 11:00

За регистрацию дарим гайд «Как зафиксировать интернет-доказательства».

Записаться можно по ссылке.