В России усугубляется нехватка рабочей силы. По прогнозам Минэкономразвития, к 2030 году дефицит кадров может составить около 2 млн человек. При этом особенно заметно сократится число работников в возрасте 30–39 лет — то есть тех, кто в основном трудится максимально продуктивно. Утолить кадровый голод можно будет только за счет молодежи, а значит, главным резервом рынка труда становится поколение альфа — те, кто родился после 2010 года.

Способность конкурировать за молодых сотрудников скоро станет для компаний вопросом если не выживания, то по крайней мере эффективности бизнеса, а потому работодатели уже задумываются о том, как привлекать новоиспеченных специалистов через три-четыре года и какие особенности поколения важно будет при этом учитывать.

Подробнее о качествах и ценностях альф — на карточках и в новом материале.

#карьера

@forbes_education