📝 ГПХ vs срочный трудовой договор: считаем реальную цену

В продолжение вчерашнего поста — разберём договор гражданско-правового характера (ГПХ). Иногда компании предлагают его как альтернативу трудовому. Но что это значит конкретно для вас?

Что получает специалист по ГПХ:
✅ Гибкость: важен результат, а не процесс. Никто не контролирует рабочее время и место работы
✅ Можно легально работать с несколькими заказчиками одновременно — особенно удобно при самозанятости или ИП
✅ Проще совмещать несколько проектов без конфликта интересов

Что теряет специалист по ГПХ:
🔍 Нет оплачиваемого отпуска и больничного — от слова совсем
🔍 Нет записи в трудовую книжку (актуально при оформлении ипотеки или визы)
🔍 Пенсионный стаж не накапливается автоматически — только если вы ИП и сами платите взносы
🔍 Расторгнуть договор заказчик может быстрее и проще, чем уволить сотрудника по ТК
🔍 При задержке оплаты — только суд. Трудовая инспекция здесь не поможет

Когда ГПХ имеет смысл:
Для Senior-специалиста с финансовой подушкой — рабочая история, особенно на проектной занятости. Для тех, кто рассчитывает на стабильность и соцгарантии — стоит считать внимательно.

#гпх #трудовойдоговор #карьера #удаленка #парттайм