📋 Срочный трудовой договор: что проверить до подписания

Всё больше проектных вакансий оформляется через срочный трудовой договор. Разберём, что это значит на практике — и на что обратить внимание.

Когда работодатель вправе предложить срочный договор (ст. 59 ТК РФ):
📌 Вы замещаете временно отсутствующего сотрудника
📌 Работа носит заведомо временный характер (до 2 месяцев)
📌 Вас нанимают под конкретный проект с чётким сроком
📌 Компания временно расширяет производство/деятельность
Если ни одно из этих оснований не подходит, но вам предлагают срочный договор — это уже вопрос к работодателю.

Что важно знать перед подписанием:
🔹 Срок договора — до 5 лет. Если по истечении срока вас не уведомили об увольнении за 3 дня и вы продолжаете работать — договор автоматически становится бессрочным (ст. 79 ТК РФ).
🔹 Цепочка срочных договоров на одну и ту же функцию — суды нередко признают её бессрочным трудоустройством.
🔹 Испытательный срок при договоре до 6 месяцев — не более 2 недель. При договоре до 2 месяцев испытание не устанавливается вовсе.
🔹 Права на больничный, отпуск и декрет — сохраняются в полном объёме.

🚩 Красный флаг: постоянная функция + срочный договор «на всякий случай». Это классический способ снизить защищённость сотрудника, не имеющий законного основания.

Вывод простой: срочный договор — нормальный инструмент для реального проекта. Но если вам предлагают его на позицию с постоянными задачами, стоит уточнить основание до подписания.

А у вас был опыт работы по срочному договору? 💬

#карьера #трудовойдоговор #гпх #удаленка #красныефлаги