Только за 2025-й таких граждан стало меньше еще почти на полмиллиона. В результате на одну вакансию приходится всё меньше потенциальных кандидатов, а дефицит работников становится всё заметнее. Причины — демографическая яма и переток кадров в оборонные отрасли.

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых уже становятся проблемой для экономики, в том числе из-за растущей нагрузки на бюджет, отметила Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. По ее словам, для бизнеса высокая занятость тоже имеет двойственный эффект: с одной стороны, компаниям удается закрывать вакансии, с другой — им приходится увеличивать расходы на персонал: поднимать зарплаты, платить премии, расширять соцпакеты и программы ДМС. Чтобы сдержать издержки, часть работодателей уходит в серые схемы — выплачивает зарплаты «в конвертах», активнее привлекает самозанятых или передает функции на аутсорсинг.