Наткнулись на портал "Крыльев Ростеха" — госкорпорация запустила программу целевого набора. Ключевой партнёр программы — МАИ, но целевые раздаются в 15 вузов в 14 городах страны, от Москвы до Улан-Удэ.

Обучение осуществляется на бюджетной основе. Проект «Крылья Ростеха» гарантирует рабочее место уже с 1 курса. По окончании обучения выпускники будут гарантированно трудоустроены на одно из 14 предприятий Ростеха.

Мы знаем, что программа существует с 2020 года. Но вот что интересно: Ростех даже вложился в продвижение целевого набора. Например, на "Меле" вышел партнёрский тест про шуточные профессии будущего с ссылкой на "Крылья".

Последний факт (продвижение, а не тест) и привлёк наше внимание. Особенность целевого набора была в том, что часто он проходил "в серой зоне". Сейчас ситуация меняется, и уже с 1 мая работодатели смогут размещать вакантные целевые места на платформе "Работа России".

Происходит это по набившей всем оскомину причине — дефицит кадров. Привлечение специалистов начинается ещё со школы, и целевой набор — удобный инструмент хантинга в среднесрочной перспективе. Обучил, привлёк к работе, оставил на производстве.