Правительство обновило программу трудоустройства молодёжи.

Долгосрочная (до 2030 года) программа включает профориентацию школьников, упрощённый наем подростков, организация занятости выпускников вузов и колледжей, развитие цифровых систем, стимулирование предпринимательства, стимулирование переезда молодёжи в Арктику и на Дальний Восток.

Очевидно, что привлечение подростков к работе, трудоустройство и переобучение молодых людей, выходящих из декрета матерей и даже многодетных родителей — ответ на усиливающийся в России кадровый голод. С точки зрения госструктур это вполне внятная позиция — привлечь на рынок труда и закрыть дефициты.

Таким образом, ничего принципиально нового в программе не появилось (разве что пункт про Арктику и Дальний Восток). Изменения значат именно то, что программа актуализирована, т.е. приведена в соответствие с текущими проектами. В частности, ранняя профориентация, которая так задела СМИ, уже давно вводится.

Для компаний работа с подростками, студентами колледжей и вузов — игра на опережение. Ранняя профориентация не только помогает школьнику определиться, но и воспитывает его лояльность к HR-бренду. Добавим сюда упор на развитие целевого набора и конвейерную систему высшего образования.

Именно упором на раннюю профориентацию можно объяснить успех "Профилума", который стал развивать это направление до того, как оно стало мейнстримом. В 2022 году (когда, напомним, венчур умирал, а эдтех паниковал) компания подняла раунд на 520 млн рублей. Сейчас проект уже запустил свой офлайн-кампус.

Более того, у бизнеса уже сейчас растёт спрос на сотрудников от 14 до 18 лет, а у подростков — желание работать в свободное время. Как мы уже отмечали, заткнуть кадровые дыры ими не получится, но погрузить в процесс и как минимум привить ответственность — вполне.

Что касается аспектов трудоустройства выпускников (в т.ч. развитие карьерных центров в учебных заведениях, о чём так же говорится в документе), в эту точку бьют давно и упорно — привлекают бизнес к партнёрству, выводят из тени целевой набор, да и в целом реформируют систему образования под запрос рынка труда.

У последнего нельзя не сказать о негативных сторонах. В частности, ограничение на "перебежки" в ступенях высшего образования — жирный минус. Очень сложно выбрать жизненный путь в 16-18 лет. Молодым людям нужно буквально пробовать и ошибаться, для чего и нужна гибкость в системе образования.

Логика реформ в том, что ранняя профориентация позволит сократить вероятность ошибки. Скорее всего, для массового абитуриента это сработает, но останутся и те, кто "застрянет" в своём треке, в который его определили в шестом классе. Получится ли из такого раба вертикали хороший спец — сомневаемся.