"Профилум" открыл кампус.

На новой офлайн-площадке среди прочего крупные российские компании запустили свои лаборатории. Школьники могут познакомиться с разными профессиями и попробовать свои силы в решении бизнес-кейсов.

Кроме того, в кампусе работают городские лагеря для подростков, проходят профориентационные занятия, лекции от экспертов и представителей бизнеса. На этой площадке работодатели и их потенциальные сотрудники могут больше узнать друг о друге.

Партнёрами уже стали Центральный университет (первый в России частный вуз на основе STEM‑модели), который запустил офлайн-программу подготовки абитуриентов. VK Education проводит на базе кампуса городские лагеря для детей сотрудников VK, а "Самолет" представит лабораторию, где школьники будут учиться профессии проектировщика.

Такие проекты помогают школьникам лучше ориентироваться, куда идти учиться после школы. По данным PISA, подростки мало знают о том, какие бывают профессии, что мешаем им выбрать учёбу по душе. Подтверждает это и статистика НИУ ВШЭ — 28% студентов уходят из вуза после первого курса.

По этой причине работодатели очень заинтересованы в ранней профориентации. Абсолютное большинство компаний смотрит на молодые таланты как на кадровый потенциал. Два бизнеса из трёх уже запустили молодёжную политику, а каждый третий — планирует. Кадровый голод мотивирует компании уже сейчас привлекать перспективных ребят.

В долгосрочной перспективе выиграют именно те, кто уже сейчас готовит себе почву для кадрового резерва. Получается ситуация win-win, когда у подростка появляется прозрачный образовательный и даже карьерный трек, а компаниям не нужно будет судорожно искать специалиста в моменте — можно уже сейчас обучать свои будущие кадры.