Ура, моя статья вышла! 🎉

После выступления на VK Tech я собрала главные идеи и кейсы в один материал — про то, как ИИ реально помогает оптимизировать и автоматизировать HR-процессы.

Сейчас в работе моего Экспертного центра Создатели две крупнейшие компании, где мы внедряем эти навыки в жизнь. У меня мурашки от масштаба и крутости задач!💪

А завтра у меня выступление в Завидово на другую тему: Как удерживать зумеров (Gen Z) в компаниях. И знаете, я вдруг поняла — мой опыт с ИИ прекрасно вписывается в эту тему.

Потому что зумеры не будут работать в компании, где:
— отчёты в Excel «как в 2010-м»
— согласования по три дня через семь человек
— а нейросеть запрещена «из соображений безопасности»

Зумеры — первое поколение, для которого работа с ИИ — не навык, а среда обитания. Они не просят «дать доступ к ChatGPT». Они просто уходят туда, где он уже встроен в рабочий процесс.

Мои рекомендации про удержание зумеров:

1. Дайте им инструменты. ИИ-ассистенты, автозаполнение отчётов, аналитика в один клик. Для них это не «плюшка», а норма.
2. Уберите рутину. Зумеры выгорают не от сложных задач, а от бессмысленных. ИИ отлично снимает эту рутину.
3. Снимите запреты. Пока вы боретесь с нейросетями, зумер просто заходит в них с телефона. Лучше внедряйте контролируемые решения.
4. Покажите развитие. Зумеры хотят расти. Владение ИИ-инструментами — это карьерный лифт, который они понимают.

P.S. А пока — читайте мою статью на VC. Там про кейсы с HR - 12 функций рассмотрела!

P.S.S. И кстати! сейчас при приеме в СБЕР в резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО (!!!) указание ИИ-ассистентов, с которыми уже работает кандидат😉

Мы об этом говорили еще год назад!

а вы еще ждете?😜 ну-ну