Может ли работодатель запретить Вам работать, если вы беременна и у вас уже 30 недель?

Ситуация: беременной женщине гинеколог выдал ЛН (декрет) в 30 недель, но она хочет еще поработать может до 34-х или до 36, а может и до 40 недель. Работа у нее хорошая, платят достойно, и она хотела бы лучше зарплату получить, нежели часть пособия.

Согласно трудовому законодательству - отказать в работе Ваш работодатель не имеет права. Тк отпуск по беременности и родам предоставляется только по заявлению женщины.


📍Основание - статья 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По такому случаю даже судебная практика есть: например, решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. Из него следует, что работодатель не может принуждать сотрудницу к оформлению отпуска по беременности и родам, и оформляется он только по личному заявлению женщины!

❗️Женщина сама может выбрать: либо уйти в отпуск и получать пособие, либо продолжать работать и получать зарплату. Одновременно получать и пособие, и зарплату не получится. В указанном решении Верховного суда также отмечается, что женщина может использовать отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности. Перенести «не отгулянный» отпуск на более поздний срок не выйдет.

Еще один документ (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671) подтверждает, что пособие – это вид страхового обеспечения, которое компенсирует утраченный заработок, и выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам.

📍 Часть информации взято из канала медицинского юриста @mfcexpert_news

На практике такое встречается не редко. В основном - выдаем ЛН (декрет), а Вы пишите на работе заявление, что хотели бы продолжить работать и не уходить в декрет.

При двойне -ЛН (декрет) оформляется раньше -в 28 недель и длится дольше -194 дня.

Мое мнение: как вам удобно, так и делайте, если позволяет акушерская ситуация и ваша беременность протекает хорошо.

У меня был случай, когда моя беременная даже в роддом поехала с ноутбуком 😁🫢

Вот они независимые и сильные женщины, кто тут слабый пол? 😂😂😂