"А что, я и так знаю куда опубликовать вакансию и кто мне примерно нужен”. Иногда может казаться, что исследование целевой аудитории - пустая трата времени и сил.

Но вот вы собираете требования и обязанности у нанимающего менеджера, описываете вакансию, размещаете на работных сайтах и в телеграмм-каналах. А дальше ждем.
И получаем или совсем мало откликов или очень много, но “не те”. Сталкивались?

Что нам дает знание ЦА:
Эффективнее и быстрее закрываются вакансии.
Лучше продвигается HR-бренд компании.

За счет чего это происходит:
Вы знаете на каком языке общаться с аудиторией.
Вы выбираете нужные и работающие площадки.
Вы знаете, что они хотят.

#digital_найм
В следующем посте мы подготовили для вас чек-лист по каким факторам лучше сегментировать ЦА.

Поставьте "👍", если интересно.