🤖 Промпт, который напишет вакансию за вас и которую захочется дочитать до конца
#digital_ии

Есть одна неудобная правда о большинстве вакансий. Они написаны для галочки ✔️

«Дружный коллектив», «конкурентная зарплата», «возможности для роста» — и всё это на фоне трёх страниц требований к кандидату.

Результат предсказуем: хорошие специалисты такое не читают. Они листают дальше.

Но у вас теперь есть способ сделать иначе. Делимся промптом.

Промпт для создания вакансии, которую хочется дочитать:

Перепиши текст вакансии ниже так, чтобы она выделялась среди конкурентов в сфере [указать сферу].



Позиция: [название должности]

Уровень: [джун / мидл / сеньор / тимлид]

Целевая аудитория кандидатов: [например: опыт в B2B, стартап-среда, корпоративный сектор]



Сделай текст: 

— конкретным и измеримым (цифры, масштабы задач, реальные результаты) 

— без штампов и общих фраз («дружный коллектив» — на выброс) 

— с акцентом на честные преимущества компании 

— с понятным описанием задач и вызовов 

— с тоном, подходящим уровню позиции



Добавь: 

— 1–2 уникальных акцента, которые зацепят именно эту аудиторию 

— мотивирующий финальный абзац с чётким CTA



Сохрани структуру, но сделай текст современным и читаемым. Если будет нехватать информации о вакансии или компании, задавай вопросы и не придумывай то, чего нет.



Вот текущий текст вакансии: 

[вставьте текст]

Как использовать:
1️⃣ Заполните сферу, уровень и аудиторию — это ключевые вводные для ИИ
2️⃣ Вставьте текущий текст вакансии
3️⃣ Возьмите лучшие формулировки или замените текст целиком

ИИ — не напишет за вас, но может быстро скорректировать. Мозг мы не отключаем, а наоборот активно используем.

❕Напоминаем: в закрепе канала вас ждёт бесплатный гайд «Как начать пользоваться ChatGPT в России» + файл «10 готовых AI-промптов», которые сэкономят часы рабочего времени → ссылка

Если полезно — проголосуйте реакцией 🔥

Диджитал в МАХ 💬

Первая премия карьерных бренд-медиа. Что это значит для HR?

Платформы БУДУ, Teams и Easy-Career собрали и организовали оценку телеграм-каналов в сфере HR-бренда и карьеры.

Жюри из 8 разных компаний оценивало не красоту картинок, а реальную полезность, профессионализм и креативность. Фактически — насколько канал работает как инструмент привлечения и удержания.

🏆 Среди победителей — каналы Альфа-Банка, Avito, Билайна, ЕВРАЗа, Северстали, 2ГИС, Ростелекома и других. То есть компании, с которыми вы, скорее всего, конкурируете за кандидатов уже сейчас.

А вы развиваете HR-бренд вашей компании в телеграм или другой сой сети?
Ведь пока одни компании получают премии за контент, который реально привлекает людей, другие по-прежнему постят вакансии в формате "требования / обязанности / условия".

Полный список призёров — на сайте премии. Интересно посмотреть на победителей в своей отрасли.

Знакомая ситуация?

🔥 — Да
❤️ — Нет

Диджитал в МАХ 💬

Как работает ИИ-рекрутер?

8 простых шагов, кратно ускоряющих процесс поиска лучших кандидатов (подробнее в карточках) 👇

1. Публикация вакансии
2. Брифование ИИ-рекрутера
3. Разбор откликов
4. Поиск по базам
5. Вопросы к кандидатам
6. Ответы на вопросы кандидатов
7. Шорт-лист кандидатов
8. Встречи с финалистами

5млн+ кандидатов уже прошли собеседование, а компании закрыли тысячи позиций с ИИ-рекрутером Qooqa

👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa за 2 клика

Ее выбирают рекрутеры

С каждым месяцем ИИ-рекрутеров становится все больше.
Новые платформы, “умные” интервью, ИИ-ассистенты, автоматический скоринг…

И если раньше HR выбирали между людьми, то теперь между ИИ-системами.

Но после десятков демо и бесконечных триалов у большинства компаний возникает уже не вопрос "что умеет продукт", а:

можно ли его безопасно внедрять в реальный найм?

Именно поэтому сегодня клиенты все чаще задают не только продуктовые вопросы, но и ИБ, комплаенс и юридические вопросы

- Где хранятся и как обрабатываются данные кандидатов?
- Где размещаются GPU и инфраструктура обработки?
- Можно ли использовать сервис в РФ без рисков?
- Есть ли защита от инъекций, обработка агрессии и фильтрация токсичного контента?
- Есть ли защита от дискриминации и bias?
- Как ИИ проходит комплаенс внутри крупной компании?
- Как строится аналитика на больших данных?

Qooqa выбирают потому что это не просто ИИ-бот, а мультиагентная система, где отдельные ИИ-агенты отвечают за интервью, скоринг, контроль качества, комплаенс и объективность оценки кандидатов.

Продукт строится на самых современных технологиях с глубоким вниманием к юридическим вопросам, безопасности и обработке данных

Именно поэтому Qooqa можно внедрять в реальный найм, а не только красиво показывать на демо

👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa за пару кликов

💡ИИ-агенты в HR: что уже можно делегировать машине прямо сейчас

Когда речь заходит об ИИ в HR, то разговор обычно идёт в одном из двух направлений.

Первое: «Это всё замечательно, но у нас пока не то время и не тот бюджет.»

Второе: «Мы уже внедрили чат-бота на карьерном сайте. Считается?» или “Наш HR использует GPT для написания вакансий и анализа резюме кандидатов”

Оба варианта далеки от того, что происходит в компаниях, которые реально используют возможности ИИ в управлении персоналом.

Потому что ИИ-агент — это система, которая не просто отвечает на вопросы. Она самостоятельно выполняет задачи. От начала до конца. Без участия человека в рутинных шагах.

И таких задач в HR очень много. Рассказали обо всем в карточках. Что из этого у вас уже автоматизировано?

‼️Важный момент, который часто упускают. ИИ-агент не заменяет HRD. Никак вообще.

Он забирает рутину и возвращает время на то, ради чего вы вообще пришли в эту профессию. На стратегию, на людей, на решения, которые машина принять не может.

📌 Материал подготовлен на основе аналитического отчёта СберУниверситета «Финансы в эпоху ИИ» и данных Google Cloud, PwC, Gartner.

Диджитал в МАХ 💬