️ Вот 5 неочевидных дыр, через которые утекают кандидаты

Знакомая ситуация? Вроде бы всё работает: вакансии размещены, отклики идут, интервью проводятся…

Но по факту — воронка забита, сроки растут, кандидаты «пропадают».

Это может быть сигналом того, что пора проверить вашу воронку на скрытые дыры.

Не тот акцент в вакансии
Текст — как из шаблона. Требования + обязанности + клише.

Результат: сильные кандидаты пролистывают, не кликают, не откликаются.

Слишком сложная форма отклика
Авторизация, капча, 7 шагов в боте, анкета на 15 вопросов.

Результат: кандидат уходит к тому, у кого "2 клика — и на связи".

Молчание после отклика
Нет письма, нет звонка, нет "мы вас не забыли".

Результат: кандидат обесценивает компанию и идёт дальше.

Слабая коммуникация после интервью
«Мы вам перезвоним» — и снова тишина.

Результат: даже подходящий кандидат может уйти просто потому, что чувствует себя неважным.

HR сам не верит в вакансию
Скрипты без смысла, звонки без энергии, текст — "ну, нам нужен кто-то".

Результат: кандидат чувствует фальшь — и не идёт в такую команду.

В каждой возможной “дыре” есть свои нюансы, которые нужно понимать, отслеживать и уметь “залатать”. Вопрос к вам: Нужно ли разобрать каждую "дыру" с примерами и решениями — в отдельных постах?

Оставь — если тебе это нужно. Так поймём, сколько нас.