Цифровой найм — это уже не тренд, а новая реальность. По данным исследования Юнион ? Зарплата.ру (май 2025).

Вот с какими HR-технологиями соискатели сталкиваются всё чаще:

48% — проходили онлайн-тесты и кейсы
36% — общались с чат-ботом на первичном интервью
18% — участвовали в видеоинтервью с анализом эмоций
15% — оценивали soft skills через игры и симуляции
6% — прошли через геймификацию отбора

Цифровизация подбора уже затронула каждый этап — от резюме до онбординга.

Кандидаты ждут от рекрутмента того же, что и от любых других онлайн-сервисов: прозрачности, удобства, скорости.

Что это значит для HR:
Не просто автоматизировать, а строить цифровой пользовательский путь.
Искать баланс между технологиями и человеческим фактором.
Помнить: современный кандидат уже «цифровой» — он сравнивает ваш процесс подбора с UX банка, маркетплейса или приложения такси.

А какие цифровые инструменты используете вы в рекрутменте? Расскажите в комментариях.