ИИ-аватары от Google: конец живой коммуникации или новая эра HR?

На конференции Google I/O 2025 компания представила революционную функцию — ИИ-аватары. Теперь ИИ может не только писать письма от вашего имени, но и говорить вашим голосом и лицом в видеосообщениях.

?Что это значит на практике?
Ваши письма пишет ИИ в вашем стиле.
Ваш аватар ведёт видеообращение к команде.
Переговоры и презентации — без вашего личного участия, но "от вашего имени".

HR в шоке или в восторге?

С одной стороны, это огромный прорыв:

Автоматизация рутинных коммуникаций.
Повестки, напоминания, анкеты, фидбэк — всё может делаться ИИ без потери персонализации.

Масштабируемость.
Один HR-специалист способен "присутствовать" на десятках встреч и рассылать персонализированные обращения сотрудникам.

?Обучение и онбординг.
ИИ-аватар может проводить welcome-сессии, объяснять политику компании и даже "отвечать" на типовые вопросы.

Но с другой...

Проблемы идентичности и доверия.

Если письмо от HR — это ИИ, то как сотрудник отличит, где человек, а где машина?
Уровень эмоционального контакта снижается — а ведь HR строит культуру, не только процессы.

Что делать Digital HR уже сейчас?
- Учиться задавать ТЗ для ИИ, чтобы контролировать стиль и содержание коммуникации.
- Перестраивать стратегию: не делать всё руками, а управлять ИИ-коммуникациями.

Вывод:
ИИ не заменит HR, но HR, умеющий управлять ИИ, заменит того, кто не умеет.

Просто передать рутину машине — недостаточно. Настоящая работа — в смысле, в эмоциях и в стратегии.

Что думаете по этому поводу?

Кстати, а куда подевались мультивселенные?

Диджитал в HR