Промпт для оффера, от которого невозможно отказаться
#digital_ии

Мы продолжаем делиться с вами рабочими HR-промптами!

Почему стоит использовать AI для составления оффера?

За секунды, нейросеть помогает создать структурированное, юридически корректное и при этом вдохновляющее предложение о работе.

Наш рабочий промпт для создания эффективного job offer:

Создай официальное письмо-предложение о работе для кандидата [имя] на позицию [должность] в компании [название].

Условия:
- Зарплата: [сумма]
- Бонусы: [описание бонусной системы]
- Соц.пакет: [перечислить]
- Дата выхода: [дата]
- Испытательный срок: [длительность]

Структура письма:
1. Вступление с поздравлением и выражением заинтересованности в кандидате
2. Описание позиции и основных обязанностей (кратко)
3. Детальное изложение условий (зарплата, бонусы, соц.пакет)
4. Информация об испытательном сроке и процессе адаптации
5. Особые условия (если есть)
6. Следующие шаги для принятия предложения
7. Срок действия предложения
8. Заключение с выражением ожидания положительного ответа

Стиль: профессиональный, с элементами теплоты. Баланс между юридической точностью и мотивирующими формулировками.

Пример результата использования промпта. Было/Стало: смотрите разницу!

Было:

Добрый день! Рады сообщить, что вы прошли все этапы отбора. Предлагаем вам должность специалиста по маркетингу с окладом 80000 руб. Ждем вашего ответа до конца недели.

? Стало:

Результат опубликовали в комментариях к этому пост

у!

Советы по использованию промпта:
- Максимально персонализируйте письмо — упомяните конкретные достоинства кандидата, которые были отмечены на собеседовании
- Детально опишите все материальные и нематериальные преимущества работы
- Укажите четкие сроки для принятия решения, но не создавайте излишнего давления
- Если предложение отправляется по email, используйте понятную тему письма: "Предложение о работе в [компания] на позицию [должность]"
- Если возможно, отправьте предложение в PDF с фирменной символикой компании

? Чего следует избегать:
- Расплывчатых формулировок об условиях труда ("конкурентная зарплата")
- Умалчивания о потенциально сложных моментах (частые командировки, сверхурочная работа)
- Слишком короткого срока на принятие решения (менее 2-3 рабочих дней)
- Излишнего давления на кандидата

Где использовать этот промпт: ChatGPT (работает в бесплатной и платной версиях), Яндекс.ГПТ, Claude, Gemini, любую другую нейросеть, которая умеет работать с текстом.

Юридические аспекты:
- Проверьте, чтобы все условия соответствовали ТК РФ и локальным нормативным актам
- Избегайте обещаний, которые не сможете выполнить (они могут считаться офертой)
- Включите фразу о том, что детальные условия будут отражены в трудовом договоре

Сохраняйте этот пост в закладки, чтобы всегда иметь под рукой рабочий промпт для создания эффективных офферов! Поставьте лайк, если этот инструмент будет полезен в вашей работе, и поделитесь в комментариях: какой самый необычный бонус вы предлагали кандидатам, чтобы убедить их выбрать именно вашу компанию?

В следующем выпуске серии: "Оценка по компетенциям: шаблон, который даст полную картину о сотруднике" — не пропустите!

Диджитал в HR