Описания вакансий, которые привлекают правильных кандидатов: рабочий промпт для HR
#digital_ии

Привет, диджитал HR! Мы запускаем новую серию постов с готовыми промптами для решения ваших ежедневных задач Сегодня — эффективное описание вакансии, которое поможет найти подходящих кандидатов.

Почему стоит использовать AI для описаний вакансий? Нейросети помогают структурировать информацию и сформулировать требования более четко, экономя ваше время на составлении и редактировании текстов вакансий.

Наш промпт для создания реалистичных вакансий:

Напиши структурированное описание вакансии [должность] для компании в сфере [отрасль].

Включи следующие разделы:
1. Краткое описание компании (1-2 предложения)
2. Конкретные обязанности с измеримыми показателями (5-7 пунктов)
3. Необходимые навыки и опыт: [список навыков], опыт работы: [требования]
4. 1-2 основных вызова или сложности этой позиции
5. Реальные преимущества работы в компании: [список преимуществ]
6. Информация о зарплатной вилке и системе мотивации: [диапазон]
7. Процесс отбора (кратко)

Стиль: профессиональный, информативный, без излишних маркетинговых обещаний.

Пример результата использования промпта. Было/Стало: смотрите разницу!

Было:

Требуется менеджер по продажам. Опыт от 2 лет в активных продажах. Холодные звонки, ведение клиентской базы, выполнение плана продаж. Знание 1С, уверенный пользователь ПК. Оклад + %, оформление по ТК РФ.

Стало:

Менеджер по продажам B2B-решений

О компании
Мы — IT-компания с 5-летним опытом разработки программных решений для оптимизации бизнес-процессов. Наши клиенты — средний и крупный бизнес в сферах ритейла и логистики.

Обязанности
• Проведение 15-20 первичных переговоров с потенциальными клиентами еженедельно
• Подготовка и проведение 5-7 презентаций решений компании в неделю
• Формирование коммерческих предложений и согласование условий сотрудничества
• Выполнение ежемесячного плана продаж (от 1,2 млн руб.)
• Ведение CRM, подготовка еженедельных отчетов о работе с клиентами
• Участие в отраслевых мероприятиях и выставках (3-4 раза в год)

Требования
• Опыт продаж B2B-решений от 2 лет, желательно в IT или смежных сферах
• Подтвержденные результаты на предыдущих местах работы
• Уверенное владение техниками продаж и ведения переговоров
• Опыт работы с CRM-системами и 1С
• Готовность к работе в условиях высокой конкуренции

Основные вызовы
• Длительный цикл сделки (в среднем 2-3 месяца) требует системной работы с клиентами и выстраивания долгосрочных отношений
• Необходимость быстро осваивать технические особенности продуктов компании

Что мы предлагаем
• Стабильная часть: оклад 80 000 - 100 000 руб. + % от продаж (совокупный доход успешных менеджеров 150 000 - 250 000 руб.)
• Прозрачная система KPI и бонусов, выплаты 2 раза в месяц
• Корпоративное обучение по продуктам и техникам продаж (первые два месяца)
• Официальное трудоустройство, ДМС после испытательного срока
• Современный офис в 7 минутах от метро с возможностью 1-2 дней удаленной работы в неделю

Этапы отбора
1. Рассмотрение резюме и короткого сопроводительного письма с описанием ваших достижений в продажах
2. Телефонное интервью (30 минут)
3. Очное собеседование с руководителем отдела продаж
4. Выполнение практического задания

Ждем ваши резюме и готовы ответить на вопросы

о вакансии!

Советы по использованию промпта:
• Укажите реальные цифры и показатели эффективности
• Будьте честны насчет сложностей и вызовов позиции
• Включите конкретный диапазон зарплат, если это возможно
• Добавьте понятное описание процесса отбора

Где использовать этот промпт: ChatGPT (работает в бесплатной и платной версиях), Яндекс.ГПТ, Claude, Gemini, любую другую нейросеть, которая умеет работать с текстом.

Сохраняйте этот пост в закладки, чтобы всегда иметь под рукой проверенный промпт для создания эффективных описаний вакансий!
Поставьте лайк, если этот инструмент будет полезен в вашей работе!

В следующем выпуске серии: "Письмо-отказ кандидату, которое сохранит отношения" — не пропустите!

Диджитал в HR