Нет HR — нет проблем

Главный кликбейт вчерашнего дня: Райан Бреслоу уволил весь HR-отдел финтеха Bolt, что решило часть проблем компании.

Ясное дело, почему новость так разлетелась.

Это же такой удобный нарратив для CEO, которые ищут виноватых. А мистер Бреслоу любезно указал на них пальцем.

А теперь следите за руками.

Во-первых, HR из компании не исчез — просто приобрёл более гламурную упаковку. Старую команду заменил «people ops» — отдел управления персоналом.

Он больше сфокусирован на эффективности и меньше — на корпоративной культуре.

Во-вторых, увольнениям предшествовал большой кризис.

В 2022 году Бреслоу «попросили» с поста CEO в Bolt после его агрессивных заявлений против Y Combinator и Stripe. Также его обвиняли в обмане инвесторов относительно метрик компании. Сам Бреслоу вину отрицает.

А пока Райан отсутствовал, капитализация Bolt упала почти на 97%: с 11 миллиардов до 300 миллионов долларов за два года.

И вот в 2025 наш герой возвращается к делам и в срочном порядке ищет виновных.

И ведь находит:

«Люди чувствовали себя вправе на многое, но на самом деле не работали усердно.

В конечном итоге большинство этих людей просто пришлось отпустить».

За ними на мороз отправилась и команда HR.

Я не могу оценить управленческие решения мистера Бреслоу с высоты своего дивана. И не отрицаю, что его действия могут помочь возрождению компании.

Но одно могу сказать с уверенностью: «Нет HR — нет проблем» — слишком поверхностный взгляд на эту историю.

И точно не призыв к действию.