Кадровые резервы тают

Речь идет о людях, которые не работают, но готовы выйти на рынок труда. Как правило, к ним относятся студенты, пенсионеры, женщины в декрете, люди с инвалидностью и временно не занятые. За пять лет их число уменьшилось почти вдвое — с 7 млн до 4,4 млн, а доля среди занятых снизилась с 10% до 6%, выяснили эксперты FinExpertiza, основываясь на статистике Росстата и Роструда.

Одновременно число работающих россиян увеличилось с 72 млн почти до 75 млн. То есть, с одной стороны, все больше людей вовлекается в экономику. Но доступных трудовых кадров становится меньше. В результате формируется такая ситуация, когда в некоторых регионах возникает заметный разрыв между количеством вакансий и доступными кандидатами. Так, в среднем по России на одно предложение о работе пришлось 2,6 человека из резерва.

Основную причину эксперты видят в демографических факторах. «Ямы» в рождаемости в предшествующие годы сокращают поступление трудоспособного населения, поэтому потенциальных резервистов становится меньше. Помимо этого, трудовую мобилизацию спровоцировал рост высокодоходных вакансий в ряде секторов, например, ВПК.

При стабильном положении бизнеса такая ситуация могла бы значительно усилить конкуренцию работодателей за кадры и подтолкнуть рост зарплат. Однако, по данным Центробанка, большинство российских компаний «заморозило» наем дополнительных работников до конца 2026 года из-за необходимости экономии. Поэтому эффект будет менее заметным.

Подпишись