Российская экономика все отчетливее упирается в кадровый потолок, причем речь идет не о временных ограничениях, а о структурном дефиците рабочей силы, который будет сопровождать страну в ближайшие 10–15 лет.

В этой ситуации важно осознать, что внутренние резервы восполнения кадров объективно ограничены. Поэтому логичным ответом могло бы стать создание единой системы работы с высококвалифицированной международной рабочей силой – от прогнозирования спроса до сопровождения переезда и интеграции. Речь фактически идет о переходе от пассивного ожидания миграционных потоков к управлению ими.

Привлечение иностранных профессионалов – это не альтернатива развитию собственного человеческого капитала и не угроза рынку труда, а необходимое дополнение в условиях демографического сжатия и технологических вызовов.

Ключевой вызов в решении этой сложной проблемы - успеть создать институты, которые позволят конкурировать за глобальные компетенции наравне с другими крупными экономиками.