Я не знаю, что ответить…

В среду я задала вопрос:

Какую задачу бизнеса вы умеете решать лучше других?

И получила несколько сообщений примерно с одним смыслом:

«Мария, хороший вопрос… Но я не знаю, что ответить.»

На самом деле это очень распространенная ситуация.
Нас с детства учат рассказывать о том, что мы делали: где работали, за что отвечали. Но почти никогда не учат говорить о том, что изменилось благодаря нашей работе. А ведь именно в этом и заключается профессиональная ценность.

Попробуйте ненадолго забыть про должности, обязанности и названия компаний. Вместо этого ответьте себе на несколько вопросов:

• Что стало лучше благодаря моей работе?

• Какую проблему удалось решить?

• Какие изменения произошли в команде, процессах или бизнесе?

Например:

✔️ снизилась текучесть команды;

✔️ сократились сроки запуска проектов;

✔️ выросла вовлечённость сотрудников;

✔️ удалось собрать сильную управленческую команду;

✔️ подразделение стало работать эффективнее;

✔️ бизнес смог пройти сложный этап изменений.

Именно такие результаты помогают работодателю понять, чем вы будете полезны его компании. А ещё они помогают вам самим увидеть свой опыт по-новому.


📝 Небольшое упражнение на выходные

Возьмите лист бумаги или откройте заметки в телефоне. Запишите три результата, которыми вы действительно гордитесь. Не обязанности, не проекты, именно результаты.
Очень часто именно в них и скрывается ваш самый сильный карьерный аргумент.


💬 Если захотите, поделитесь в комментариях хотя бы одним таким результатом. Уверена, многим будет полезно увидеть, как по-разному можно описывать свою ценность для бизнеса.