Парадоксы рынка: об этом не спрашивают, но когда узнают - не могут остановиться

На прошлой неделе у меня было два совершенно разных выступления.

С одной стороны, производственники и лидеры изменений из «Росатома», «Газпром нефти», «Металлоинвеста». Люди, которые живут в жесткой логике KPI, планов и эффективности.
С другой, медики и эксперты по биохакингу с форума PreventMed. Те, кто знают про тело всё и могут продлить жизнь на десятилетия.

Казалось бы, что общего между цехом и клиникой?

А общее есть. И оно лежит в плоскости, о которой почему-то не принято говорить громко на профильных мероприятиях.
И там, и там мы наткнулись на один и тот же дефицит - смыслы.
На производстве спрашивают:

«Зачем нам все эти трансформации, если мы просто перекладываем бумажки?»

У медиков спросили:

«А зачем жить эти 100 лет, если просто продлевать существование?»

И тут возникает главный парадокс.
Мы с вами сейчас находимся в странной точке времени. Рынок труда кричит о производительности, компании бьются за удержание сотрудников, люди мечутся в поисках «своего». Но при этом запроса на долгосрочную стратегию (в широком смысле) на рынке нет. Вообще.
Для многих это пока просто модный тренд. Хайп.
Хотя на самом деле это уже жесткая необходимость. Именно из-за того, что мы не видим своей траектории на 20–30 лет вперед, мы не можем построить карьеру сегодня. Именно поэтому компании теряют энергию, а люди выгорают на старте.

Но самое интересное начинается, когда ты с этим сталкиваешься вживую.
Когда люди приходят на мастер-класс, они обычно хотят прагматичного: «Научите писать резюме» или «Как выполнить план?». Они заходят в эту тему скептически.
Но!
Как только мы достаем реальные инструменты (те же 6 сфер активов или «Паспорт 100-летней жизни»), как только начинаем задавать правильные, неудобные вопросы, происходит магия.
Глаза загораются, потому что раньше они просто не знали, что так можно было. Где-то догадывались, что «что-то не то», но четкой картинки не было.
А когда картинка складывается, люди с удовольствием в это заходят. Они начинают применять это к своей жизни, менять карьерные треки и даже пересматривать отношения с собой.

Знаете, что самое кайфовое? Иногда достаточно одного правильного вопроса, чтобы траектория жизни изменилась. Чтобы человек перестал прокрастинировать и начал жить качественно, интересно, с энергией.

Это работает с любым человеком, сотрудником из любой сферы.

Ну а я всегда на связи, пишите когда придет время найти смысл бизнеса, обрести свою карьеру, проведу индивидуальную сессию. Лето - прекрасное время для "остановится и подумать".

#карьера_для_100_летней_жизни #метод_М #методика6сфер #ментор_руководителей #Карьера