Почему хорошие студенты пишут плохие резюме

Вчера проводил «прожарку резюме» для студентов ИТМО. Разбирали реальные резюме будущих инженеров и разработчиков. И главный вывод оказался довольно неожиданным: большинство студентов – нормальные кандидаты, но их резюме делает их слабее, чем они есть на самом деле.

Работодатель или рекрутер смотрит резюме примерно 10-15 секунд. За это время он должен понять три вещи: кто перед ним, что этот человек умеет делать и на какую роль его можно рассматривать. Если ответ на эти вопросы не очевиден – резюме закрывают.

Самая частая ошибка – отсутствие позиционирования. В резюме пишут «ищу работу в IT» или «инженер». Но это ничего не объясняет. IT – это не профессия. Работодатель ищет конкретного человека: стажера-инженера, junior-разработчика, ML-инженера, инженера по фотонике. Чем точнее вы себя называете, тем проще вас нанять.

Вторая проблема – резюме, написанное как научная статья. Особенно это заметно у инженеров. Формулировки звучат сложно и академично, но из них трудно понять, что именно делал кандидат. Работодателю важна простая логика: задача – действия – результат.

Третья типичная ошибка – длинный список «личных качеств». Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность. Почти каждое студенческое резюме выглядит одинаково. Но работодателя интересует не то, каким вы себя описываете, а то, что вы реально умеете делать.

Поэтому для студентов главный способ усилить резюме – это проекты. Если нет опыта работы, должны быть учебные проекты, лабораторные исследования, хакатоны, GitHub или участие в инженерных командах. Именно они показывают, что человек может применять знания на практике.

В целом хорошее студенческое резюме устроено очень просто: понятная позиция, несколько конкретных навыков, 2-3 проекта и краткое описание того, что было сделано. Все остальное – вторично.

Резюме – это не биография и не характеристика личности. Это короткий ответ на один вопрос: какую задачу вы сможете решить в компании.


Подписаться на канал