Четверть компаний планируют сократить штат

Российский рынок труда демонстрирует необычную картину. Несмотря на безработицу на историческом минимуме в 2.2%, 23% компаний — в основном малые и средние, но также крупные корпорации и госструктуры — планируют сократить штат примерно на 10% во второй половине года, согласно подсчетам Российско-германской внешнеторговой палаты. Оптимизацию уже анонсировали крупнейшие госкомпании, власти Москвы и ряд регионов.

Речь пока не идет о системном кризисе занятости. Тренд свидетельствует о том, что бизнес начал адаптацию к замедлению экономики через пересмотр организационных моделей и ускоренное внедрение цифровых решений. Рутинные функции (бэк-офис, младший персонал в финансах, рознице и госаппарате) легче всего замещаются нейросетями, что позволяет крупным игрокам сохранять или наращивать прибыль за счет эффективности. Однако, по данным экспертов, 67% МСП, проводивших сокращения без переобучения кадров и модернизации процессов, впоследствии фиксировали падение выручки. Дефицит при этом сохраняется в ключевых сегментах: квалифицированные рабочие обрабатывающей промышленности, строительство, транспорт и логистика, а также IT-разработчики, специалисты по ИИ и кибербезопасности.

Массовой безработицы не будет, так как рынок остается дефицитным, а умеренное охлаждение может помочь сбалансировать спрос и предложение рабочей силы и поддержать цели ЦБ по сдерживанию инфляции (замедлив рост зарплат, опережающий производительность). Главным вызовом ближайших лет становится скорость профессиональной адаптации работников, а также готовность осваивать новые навыки и переходить в быстрорастущие сегменты экономики. В этих условиях программы переобучения и развития человеческого капитала становятся важнейшим элементом экономической устойчивости как для бизнеса, так и для государства.