Рынок труда в России входит в фазу экономии

Перегретый рынок труда начал остывать еще прошедшем году, и в 2026-м этот тренд станет устойчивым, уверены эксперты, опрошенные «Ведомостями». Сокращение вакансий при росте числа резюме, высокая ключевая ставка и давление на финансовые показатели компаний смещают баланс от «рынка работника» к «рынку работодателя». Массовых увольнений при этом не происходит: бизнес выбирает более мягкие формы: неполную занятость, административные отпуска, точечный найм только на критически важные позиции.

При этом безработица остается около исторических минимумов, но ее структура меняется. Так, усиливается скрытая безработица — сокращение рабочего времени и интенсивности занятости. Гибкость рынка, в том числе за счет платформенной экономики, демографических факторов и ограниченного притока рабочей силы, не дает показателю выйти за пределы 2.3-2.5%. Фактически рынок адаптируется через качество занятости, а не через ее формальное сокращение.

Эксперты сходятся во мнении, что ключевой сдвиг 2026 года — оптимизация затрат на персонал. Работодатели продолжат фокусироваться на эффективности, автоматизации и замене части штатных сотрудников более дешёвыми форматами (самозанятыми и ИП). На этом фоне растут риски расширения неформального сектора, особенно при повышении налоговой нагрузки. Параллельно завершается «гонка зарплат»: рост реальных доходов сохраняется, но замедляется до 2-3% в год и все чаще будет адресным: в пользу тех, чья квалификация напрямую создает ценность.