Работодатели всё больше прислушиваются к потребностям молодых специалистов.

В отличие от предыдущих поколений, зумеры выбирают не высокую зарплату, а эмоциональный комфорт и саморазвитие. Большие корпорации играют на своём громком имени и приравнивают бесконечные переработки к варианту нормы. Но скоро этот трюк перестанет работать: чтобы не остаться без молодых кадров, корпорациям придётся подстроиться под зумерские реалии — следить за рабочими часами и заниматься развитием подчинённых. Некоторые компании начинают строить доверительный диалог с будущими сотрудниками ещё со школы или университета, чтобы понять, к чему готовиться через 5 или 10 лет.

«Логика молока» вовлекает в молочную отрасль ребят с помощью агроолимпиад и показывает, что АПК — уже давно не про тяжкий труд от восхода до заката. Это прогрессивная сфера, «начинённая» IT, роботами, корпоративными плюшками и любовью к природе (эстетика которой в тренде уже второй год). Про то, как будет меняться HR-отрасль в 2026 году, РИА «Новости» рассказала Елена Коблюк, вице-президент компании «Логика молока» по работе с персоналом. Перспективы безоблачные, можно расслабиться!