Кому с поиском работы точно не помочь?

Вот в этом посте рассказывала про вымывание на рынке труда, и почему это опаснее, чем классические сокращения. И там же я сказала, что напишу отдельный пост про тех кандидатов, которым мы не можем помочь с поиском работы.

Так вот рассказываю.

Типы соискателей, которым мы точно помочь не сможем. Их два:

1. На 100% уверены в том, что они лучше понимают то, что происходит на рынке. А потому игнорируют все предложения и комментарии от нас

Такие клиенты обычно начинают править наши правки ко всему подряд, даже если мы всячески убеждаем, что так делать не надо. Мы работаем с тысячами клиентов в год, мы видели десятки тысяч резюме и откликов. Наша насмотренность — это часть нашей экспертизы.

Если мы говорим, что надо откликаться на все подходящие вакансии, значит надо. Иначе воронки не будет, выбирать в финале будет не из чего.

Если говорим, что не читает никто ваши портянки резюме на 10 листов, значит не читает. Лучшее, что можно делать — это слушать и слышать нас. И давать нам делать нашу работ

у.

2. На 200% убеждены в том, что их опыт и профиль — бриллиант рынка. Это вот всех остальных касается бедовый рынок труда, а их — нет ��

Такие клиенты обычно начинают с фраз, что меньше, чем на x2 от текущей зарплаты они даже ничего смотреть не будут, готовы идти только в три компании на рынке и что вообще их Яндекс с руками оторвет. Нюансом обычно является тот факт, что работу сами, до нас, они ищут уже 6+ месяцев и найти никак не получается ��

Всем остальным мы с удовольствием поможем и сделаем все, что в наших силах, чтобы вывести вас на лучшие интервью и в итоге получить лучший оффер. Для этого у нас в договоре прописаны гарантии.

Так что если вы в поиске работы (или планируете), то ждем вас здесь

#рынок