Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?

В начале своей собственной карьеры в найме я выработала одну простую, но очень эффективную привычку. Мне ее привила моя старшая коллега (партнер компании), за что я ей очень благодарна.

Каждый раз, когда я завершала задачу, которую она мне, перед тем как отправить результат, я задавала себе один вопрос:

Какой следующий вопрос она задаст?

Я представляла, как мой руководитель просматривает выполненное задание, делает какие-то выводы, и затем я пыталась предугадать, какой вопрос она задаст мне дальше на основе этих выводов. После этого я добавляла ответ на предполагаемый вопрос и включала его в первоначальный отчет.

Предвосхищение – это магия. Почти никто из сотрудников даже не пытается подумать на пару шагов вперед, не то что прописать потенциальное решение/ответ.

Эта привычка:
• Показывает, что вы умеете думать на пару шагов вперед
• Выделяет вас среди коллег, которые дай бог хоть как-то справляются со своей обычной работой (не то что уж на шаг вперед подумать)
• Развивает навык принятия решений

Если вы научитесь думать как ваш руководитель, вы сами быстро станете руководителем.

Важно понимать: это не способ снискать одобрение, это способ тренировки вашего мышления.

Еще раз подчеркну: большинство людей не растет в найме, потому что они даже не пытаются подумать так, как думают люди, которым они подчиняются. Можно сколько угодно считать своего начальника идиотом, но почему-то это вы подчиняетесь ему, а не наоборот. Значит стоит чему-то у него поучиться.

#карьера #коммуникация