To'lanadimi yoki yo‘q — buni ish beruvchi hal qiladi. O‘zbekistonda belgilangan rag'bat puli stavkasi yo‘q. Uni berish yoki bermaslik — siz ishlaydigan tashkilotning huquqi, majburiyati emas. Rag'bat puli natijalaringiz uchun muntazam ravishda yoki bir marta to‘lanishi mumkin — hammasi ichki qoidalarda yozilgan.

Mehnat shartnomangizni qayta o‘qib chiqing — unda bu haqda yozilgan bo‘lishi kerak💰

• Agar rag'bat puli belgilangan va uni olish shartlari bajarilgan bo‘lsa — demak, olasiz
• Topa olmadingizmi? Rag‘bat puli berish tartibini qayerdan bilishni, o‘zi shunday tartib bor-yo‘qligini rahbar yoki kadrlar bo‘limidan so‘rang 🤑
______
Быть премии или не быть — ответ на этот вопрос даст работодатель. В Узбекистане нет фиксированной ставки премии. Вводить её или нет — это право организации, в которой вы работаете, а не обязанность. Премию могут выплачивать регулярно за результат или разово — тут уже как указано во внутренних правилах.

Перечитайте ваш трудовой договор, там должна быть информация💰

• Если премия в нём указана и условия её получения выполнены, то премию должны будут начислить
• Не нашли информацию — узнайте у руководителя или HR, где можно прочитать о порядке премирования, и есть ли он вообще 🤑