▪️В Суде города Астаны 24 июля 2026 года состоялся круглый стол на тему «Обсуждение поправок, внесенных в Закон Республики Казахстан об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (которые вступят в силу 25 августа 2026 года), организованный СМАС Астаны и судебной коллегией по административным делам Суда города Астаны.

▪️В данном мероприятии приняли участие представители МЮ РК, РПЧСИ, частные судебные исполнители, адвокатуры, судьи, а также другие заинтересованные лица.

▪️ Круглый стол открыла и.о. председателя судебной коллегии по административным делам Суда города Астаны Абдрахманова Г.Т.
Модератор - судья СМАС Астаны Амангельдин А.Т.

▪️В ходе мероприятия выступили с докладами:
- и.о. руководителя управления аналитической работы и международного сотрудничества Комитета принудительного исполнения МЮ РК Титкова В.Ю. «Об основных изменениях законодательства»;
- и.о. заместителя председателя Республиканской палаты ЧСИ Нурбаева К.А. «Изменения, внесенные в Закон РК об исполнительном производстве»;
- судья СМАС Астаны Ташев М.К. «Судебный контроль в сфере исполнительного производства».

▪️ Особое внимание было уделено вопросам:
- защиты прав граждан как сторон исполнительного производства;
- обеспечения баланса прав взыскателей и должников;
- усиления ответственности ЧСИ;
- единообразного применения норм законодательства;
- дальнейшее совершенствование взаимодействия между судами, органами юстиции и частными судебными исполнителями.

▪️По итогам мероприятия участники обменялись мнениями и предложениями, отметив важность подобных профессиональных площадок для выработки единых подходов к применению законодательства и повышения эффективности исполнительного производства.

Пресс-служба суда г.Астаны

@astanasottary

@Jogargy_sot

▪️2026 жылғы 24 шілдеде Астана қалалық сотында Астана қаласының мамандандырылған ауданаралық әкімшілік соты мен Астана қалалық сотының әкімшілік істер жөніндегі сот алқасының ұйымдастыруымен «Қазақстан Республикасының Атқарушылық іс жүргізу және сот орындаушыларының мәртебесі туралы» Заңына енгізілген (2026 жылғы 25 тамыздан бастап күшіне енетін) өзгерістерді талқылау» тақырыбында дөңгелек үстел өтті.

▪️ Іс-шараға Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің, Республикалық жеке сот орындаушылары палатасының өкілдері, жеке сот орындаушылары, адвокатура өкілдері, судьялар, сондай-ақ өзге де мүдделі тұлғалар қатысты.

▪️ Дөңгелек үстелді Астана қалалық сотының әкімшілік істер жөніндегі сот алқасы төрағасының м.а. Г.Т. Абдрахманова ашты.

Модератор – Астана қаласының мамандандырылған ауданаралық әкімшілік сотының судьясы А.Т. Амангелдин.

▪️ Іс-шара барысында төмендегі баяндамалар тыңдалды:

- Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Мәжбүрлеп орындату комитетінің талдау жұмысы және халықаралық ынтымақтастық басқармасы басшысының м.а. В.Ю. Титкова – «Заңнамадағы негізгі өзгерістер туралы»;
- Республикалық жеке сот орындаушылары палатасы төрағасының орынбасарының м.а. Қ.А. Нұрбаев – «Қазақстан Республикасының Атқарушылық іс жүргізу туралы заңына енгізілген өзгерістер»;
- Астана қаласының мамандандырылған ауданаралық әкімшілік сотының судьясы М.К.Ташев – «Атқарушылық іс жүргізу саласындағы сот бақылауы».

▪️ Дөңгелек үстелде келесі мәселелерге ерекше назар аударылды:

- атқарушылық іс жүргізу тараптары ретінде азаматтардың құқықтарын қорғау;
- өндіріп алушылар мен борышкерлердің құқықтары теңгерімін қамтамасыз ету;
- жеке сот орындаушыларының жауапкершілігін күшейту;
- заңнама нормаларын бірыңғай қолдануды қамтамасыз ету;
- соттар, әділет органдары және жеке сот орындаушылары арасындағы өзара іс-қимылды одан әрі жетілдіру.

▪️ Іс-шара қорытындысы бойынша қатысушылар пікір алмасып, заңнаманы қолданудың бірыңғай тәсілдерін қалыптастыру және атқарушылық іс жүргізудің тиімділігін арттыру мақсатында осындай кәсіби алаңдардың маңыздылығын атап өтті.

Астана қалалық сотының баспасөз қызметі

@astanasottary

@Jogargy_sot

С чего начался спор
▪️В сентябре 2025 года двое коллег из медицинского центра пожаловались на поведение врача-анестезиолога, указав на нарушение им норм деловой этики.
▪️У врача запросили письменное объяснение, в котором она изложила свою позицию по поводу конфликта с коллегами.
▪️Через две недели работодатель объявил ей выговор.
▪️Однако в приказе появилась не только деловая этика. Врачу также вменили нарушение порядка получения информированного согласия на анестезию, что согласие законных представителей ребенка было получено лишь в день операции.
▪️Апелляционная коллегия изучила внутренние правила медицинского центра и пришла к выводу, что врач должна была получить согласие накануне операции, а затем непосредственно перед наркозом.
▪️Поэтому первый выговор суд оставил в силе, но только по одному основанию за несвоевременное получение информированного согласия.
▪️Обвинения в нарушении деловой этики подтверждения не получили.

Жалобы были, доказательств не хватило
▪️Работодатель ссылался на заявления сотрудников, однако одних жалоб оказалось недостаточно.
▪️В помещениях медицинского центра работали камеры наблюдения, но записи, подтверждающие описанные конфликты, суду не представили.
▪️Других объективных доказательств также не оказалось.
▪️Апелляция указала, что дисциплинарное взыскание нельзя строить только на словах отдельных работников. Обстоятельства должны быть проверены полно, объективно и всесторонне.

Второй конфликт закончился увольнением
▪️Через несколько месяцев руководитель подразделения направил новую докладную записку.
▪️В ней говорилось о конфликтности врача, повышенной эмоциональности, спорах с коллегами и напряженной обстановке в коллективе.
▪️Работодатель посчитал нарушение повторным и применил самое строгое взыскание - расторг трудовой договор.
▪️Но при рассмотрении дела возник главный вопрос.
▪️Можно ли уволить человека за то, что он спорит, задает неудобные вопросы и критикует организацию работы?
▪️Апелляция ответила отрицательно.
▪️В докладных записках содержались общие оценки поведения врача, но не было точного описания доказанного дисциплинарного проступка.
▪️Судебная коллегия отдельно отметила, что активная позиция работника по устранению недостатков в организации труда не может автоматически считаться нарушением деловой этики.
▪️То есть, прямота, эмоциональность и неудобство для руководства сами по себе не дают права лишать человека работы.

Чем закончилось дело
▪️Апелляция изменила решение суда первой инстанции.
▪️Приказы о применении второго дисциплинарного взыскания и увольнении признаны незаконными.
▪️Врач восстановлена в должности анестезиолога-реаниматолога.
▪️С медицинского центра взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходы на представителя.

Почему дело важно
▪️История показывает разницу между доказанным нарушением и субъективной оценкой человека.
▪️За несвоевременное получение согласия на анестезию врач понесла ответственность и выговор сохранили.
▪️Но обвинения в конфликтности и нарушении деловой этики не были подтверждены объективными доказательствами.
▪️Работодатель вправе наказывать за конкретный проступок.
▪️Однако, увольнение не может основываться на общих фразах о сложном характере, эмоциональности или нежелании коллег работать рядом.
▪️Для увольнения нужны доказанные факты, а не эмоции, предположения или личное недовольство руководства.


Судебная коллегия по гражданским делам суда города Астаны

@astanasottary

@Jogargy_sot

Даудың басталуы
▪️2025 жылғы қыркүйекте медициналық орталықтың екі қызметкері анестезиолог-дәрігердің мінез-құлқына қатысты шағым түсіріп, оның іскерлік әдеп нормаларын бұзғанын мәлімдеді.
▪️Дәрігерден жазбаша түсініктеме талап етіліп, онда ол әріптестерімен болған жанжалға қатысты өз ұстанымын баяндады.
▪️Екі аптадан кейін жұмыс беруші оған сөгіс жариялады.
▪️Алайда бұйрықта іскерлік әдепті бұзумен қатар, анестезия жасауға ақпараттандырылған келісімді алу тәртібін сақтамағаны да көрсетілді. Атап айтқанда, баланың заңды өкілдерінің келісімі операция өтетін күні ғана алынғаны дәрігерге кінә ретінде тағылды.
▪️Апелляциялық сот алқасы медициналық орталықтың ішкі ережелерін зерделеп, дәрігер ақпараттандырылған келісімді операция қарсаңында алып, ал анестезия жасалар алдында оны қайта растауы тиіс деген қорытындыға келді.
▪️Сондықтан сот алғашқы сөгісті тек бір негіз бойынша – ақпараттандырылған келісімді уақытында рәсімдемегені үшін заңды деп таныды.
▪️Ал іскерлік әдепті бұзды деген айыптаулар дәлелін таппады.

Шағымдар болды, бірақ дәлелдер жеткіліксіз болды
▪️Жұмыс беруші қызметкерлердің арыздарына сүйенгенімен, сот мұндай шағымдардың өздігінен жеткілікті дәлел бола алмайтынын көрсетті.
▪️Медициналық орталықта бейнебақылау камералары орнатылғанына қарамастан, шағымда көрсетілген жанжалдарды растайтын бейнежазбалар сотқа ұсынылмады.
▪️Өзге де объективті дәлелдемелер болмаған.
▪️Апелляциялық сот тәртіптік жаза тек жекелеген қызметкерлердің сөздеріне ғана негізделмеуі тиіс екенін атап өтті. Істің барлық мән-жайы жан-жақты, толық әрі объективті түрде тексерілуге тиіс.

Екінші жанжал жұмыстан шығарумен аяқталды
▪️Бірнеше айдан кейін бөлімше басшысы жаңа қызметтік жазба ұсынды.
Онда дәрігердің жанжалға бейімдігі, шамадан тыс эмоцияға берілетіні, әріптестерімен жиі сөз таластыратыны және ұжымда шиеленісті ахуал қалыптастырғаны айтылған.
▪️Жұмыс беруші мұны қайталанған тәртіп бұзушылық деп бағалап, ең қатаң тәртіптік жаза ретінде еңбек шартын бұзды.
▪️Алайда істі қарау барысында негізгі мәселе туындады.
▪️Адамды пікірталасқа түсетіні, қолайсыз сұрақтар қоятыны немесе жұмысты ұйымдастырудағы кемшіліктерді сынға алғаны үшін жұмыстан шығаруға бола ма?
▪️Апелляциялық сот бұл сұраққа теріс жауап берді.
▪️Қызметтік жазбаларда дәрігердің мінез-құлқына жалпы сипаттағы бағалар берілгенімен, нақты дәлелденген тәртіптік теріс қылықтың сипаттамасы көрсетілмеген.
▪️Сот алқасы жұмысты ұйымдастырудағы кемшіліктерді жоюға бағытталған қызметкердің белсенді ұстанымы автоматты түрде іскерлік әдепті бұзу болып саналмайтынын ерекше атап өтті.
▪️Яғни, адамның турашылдығы, эмоцияға берілуі немесе басшылыққа қолайсыз болуының өзі оны жұмыстан шығаруға заңды негіз бола алмайды.

Іс қалай аяқталды
▪️Апелляциялық сот бірінші сатыдағы соттың шешімін өзгертті.
▪️Екінші тәртіптік жаза қолдану және жұмыстан шығару туралы бұйрықтар заңсыз деп танылды.
▪️Дәрігер анестезиолог-реаниматолог лауазымына қайта орналастырылды.
▪️Медициналық орталықтан мәжбүрлі жұмыссыз жүрген кезеңдегі орташа жалақы, моральдық зиян үшін өтемақы және өкілдің қызметіне жұмсалған шығын өндірілді.

Неліктен бұл іс маңызды?
▪️Бұл іс дәлелденген құқық бұзушылық пен адамның мінез-құлқына берілген субъективті бағаның ара-жігін айқын көрсетеді.
▪️Анестезияға ақпараттандырылған келісімді уақытында рәсімдемегені үшін дәрігер тәртіптік жауапкершілікке тартылып, сөгіс күшінде қалды.
▪️Ал жанжалшылдық пен іскерлік әдепті бұзды деген айыптаулар объективті дәлелдермен расталмағандықтан, сот оларды негізсіз деп таныды.
▪️Жұмыс беруші нақты дәлелденген тәртіптік теріс қылық үшін ғана тәртіптік жаза қолдануға құқылы.
▪️Алайда жұмыстан шығару қызметкердің «мінезі қиын», «тым эмоциялы» немесе «әріптестерімен тіл табыса алмайды» деген жалпы пікірлерге негізделмеуі тиіс.
▪️Жұмыстан шығару үшін эмоциялар, жорамалдар немесе басшылықтың жеке наразылығы емес, заңды түрде дәлелденген нақты фактілер қажет.


Астана қалалық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасы

@astanasottary

@Jogargy_sot

Состоялось итоговое совещание Департамента Судебной администрации Республики Казахстан по городу Астане

▪️Состоялось итоговое совещание ДСА по г. Астане под председательством руководителя Департамента Елдоса Жумаксанова.

▪️В мероприятии приняли участие заместители руководителя Департамента, руководители структурных подразделений Департамента, а также руководители районных и приравненных к ним судов города.

▪️Открывая совещание, Е.Жумаксанов отметил важность качественного организационного обеспечения деятельности судов, соблюдения исполнительской дисциплины и своевременного выполнения поставленных задач. Он подчеркнул необходимость дальнейшего совершенствования работы по всем направлениям деятельности и повышения эффективности взаимодействия между структурными подразделениями.

▪️В ходе совещания руководители районных судов выступили с докладами, представив результаты работы за полугодовой период. В своих выступлениях они осветили итоги деятельности по курируемым направлениям, доложили о выполнении ключевых показателей, обозначили имеющиеся проблемные вопросы и представили предложения по их решению.

▪️Особое внимание было уделено следующим вопросам:
- организации своевременного начала судебных заседаний;
- своевременного направления судебных актов, выписок и выдачи исполнительных листов;
- своевременного и полного рассмотрения обращений граждан;
- соблюдения этических норм и антикоррупционного законодательства;
- организации работы по привлечению выпускников и специалистов на работу, контроля исполнительской дисциплины и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности судебной администрации.

▪️По итогам обсуждения представленных докладов руководителем Департамента были определены приоритетные задачи на предстоящий период и даны конкретные поручения, направленные на дальнейшее совершенствование работы, повышение качества организационного обеспечения судов и достижение поставленных целей.

▪️Подводя итоги совещания, Елдос Жумаксанов акцентировал внимание участников на персональной ответственности руководителей за своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение установленных сроков и обеспечение эффективной деятельности судебной системы столицы.


Пресс-служба суда г.Астаны


@astanasottary

@Jogargy_sot