Ваш коллега за рабочим столом, но мыслями где-то далеко? Формально выполняет задачи, но без огонька?

В психологии труда и управлении персоналом существует точный термин для обозначения отсутствия вовлечённости в работу — абсентеизм.

Существует три типа абсентеизма:

Явный абсентеизм. Ситуация, когда сотрудники систематически опаздывают, берут отгулы без веских оснований.
Скрытый абсентеизм. Работники присутствуют физически, но фактически не выполняют свои функции в полной мере или прилагают минимум усилий.
Психологический абсентеизм. Состояние, при котором сотрудники чувствуют эмоциональную отстранённость и проявляют низкую вовлечённость.

Почему так происходит?

Отсутствие мотивации.
Конфликтные ситуации в коллективе.
Личные проблемы.
Профессиональное выгорание.

Как повысить вовлечённость сотрудников?

Комплексный подход к управлению персоналом, гибкость и активное участие руководства способствуют снижению абсентеизма и созданию б

лагоприятной рабочей среды.

В одном из наших следующих постов мы расскажем, что делать, когда сотрудники уклоняются от работы.

Следите за нашими выпусками.

А в вашей компании наблюдается абсентеизм?

Ставьте:

— если наблюдается

— если, у вас все активно вовлечены