Рынок труда, ты там в порядке?

Врываюсь в блог после небольшого «творческого отпуска» с насущной темой: вроде ведь весна всегда считалась активным сезоном найма, но в этом году сигналы какие-то смешанные (сразу говорю — речь про российский рынок труда)

TL;DR: рынок больше не выглядит однородным. Не хочу на частных примерах говорить ни «да всё ок, кто ищёт — тот найдёт», ни «всёпропало, го в курьеры».

Теперь подробнее, какие тренды вижу по чатам и вакансиям:

Самый выгодный грейд для найма — крепкий middle+
Тот самый челик, который уже проходит по фильтру «3–6 лет опыта», уже видел всякое, эм, сложное)), умеет работать самостоятельно, но при этом ещё не целится в грейд синьора или лида с зарплатными ожиданиями 500+ тысяч рублей.

Тратить время после базового онбординга на такого сотрудника не придётся, но и не нужно давать человеку «с улицы» вилку, которую нужно аргументированно выбивать — ФОТ отдела всё же ограничен, риски высоки, если лид не знает вас заранее.

И да, я тут снова не соглашаюсь с исследованием от NEWHR — там упоминалось, что быстрее всего находят работу лиды и принципалы, но мне кажется, что это другое — такие вакансии не лежат массово в открытом доступе, а кандидаты не джобхопают (поэтому и оказались на таком уровне).

Работодатели снова пытаются в спорные проверки
Встречаю сообщения про запросы фидбеков с прошлых мест работы — и не только в ноунейм-конторах. Ещё видела кейс из известного маркетплейса, где рекрутер придрался к записи в трудовой «инженер-программист» у аналитика. Хотя понятно, что в некоторых местах это дефолтная должность по докам.

Тенденции не самые приятные, и тут особенно обидно, что все мы знаем, почему такое происходит
Но здесь ровно тот же размен precision и recall, что и у ML-модели — окей, мы выловим всех «волков», но что делать нормальному кандидату с небольшим пятном в бэкграунде?

Мне кажется, это как раз тот случай, когда снова актуальны нетворкинг и рефералки. Иногда их переоценивают и путают с волшебными таблетками, а на самом деле они ровно для того, чтобы иметь возможность узнать о вакансии и представить нанимающим себя, минуя ИИ-фильтры и синдром вахтёра слишком формальные подходы конкретных рекрутеров.

Удалёнка — привилегия, удалёнка по миру — роскошь
Да, увы, и тут гайки только закручиваются, и причин тому множество — от банального микроменеджмента конкретных лидов и нежелания топов просто так оплачивать красивые площади в БЦ до очередных массовых проблем со связью и работой российских сайтов за рубежом (тут даже можно понять).

Очень хочется верить, что компании, где удалёнка за пределами страны осталась, не начнут компенсировать эту ценность падением вилок и одновременным ростом требований (хотя и такое может случиться по законам рынка).

И да, я рада, что не пошла в ритейл, сейчас бы было пупупу...

Мы живём как будто в параллельных реальностях
Я знаю ребят, которые после сокращений или выгораний долго не могут найти для себя вменяемую новую работу — хотя знаю их лично и уверена, что они вполне способны к работе, тем более, что почти везде аналитика всё-таки не rocket science

И одновременно вижу тех (ну, и сама отношусь к таковым), кто проигнорировал страшилки-кликбейты «в 2026 году увольняться нельзя ни в коем случае», и вполне удачно перешли куда-то, или сейчас собеседуются, и встречают интересные вакансии.

И даже не то, чтобы я могу объяснить, чем вторые отличаются от первых (особенно если ограничиться выборкой мидлов+). Очень уж много индивидуальных факторов — почему хочешь сменить работу, что умеешь делать, нужна ли удалёнка, опять же. Хотя, пожалуй, во многом подтверждается тезис, что новая работа лучше ищется тогда, когда ещё есть старая

У вас как дела сейчас, примерно то же самое наблюдаете?

#найм_и_собесы #карьерный_путь
@analytess