Ваши клиенты, даже если они скептически относятся к менторингу, спрашивают себя: «А насколько он вообще эффективен?».

Это уравнение с двумя неизвестными. С одной стороны - готовность ученика впитывать и действовать. С другой - профессионализм ментора.

В Университете мы оттачиваем ту часть успеха, которая зависит от вас. Посмотрите, что происходит, когда в команду приходят настоящие спецы:

?? Сотрудники с ментором растут по карьере в 5?? раз чаще

?? Менторинг снижает текучку кадров почти вдвое - до 4??9?? %

?? 6??7?? % компаний отмечают рост производительности благодаря менторингу

Для коллег навык менторинга - возможность сделать апсейл и ощутимо увеличить средний чек.

??В нашей программе два модуля:

? Модуль 1: Навыки ментора

?Понимание менторинга: роль и позиция.

?Этапы процесса: подготовка ? встреча-знакомство ? контрактная встреча (цели) ? регулярные сессии ? рефлексивный диалог ? завершение.

?Ключевые компетенции: предлагать рекомендации, слушать, помогать преодолевать барьеры, держать фокус, использовать сторителлинг как инструмент изменений.

? Модуль 2: Менторинг в практике и на рынке

? Отношения ментор-менти (по Бобу Гарви????): фазы, стагнация, доверие, «прямая коммуникация».

? Баланс «вызов-поддержка», экологичное завершение.

? Групповой и командный менторинг: цели, роли, процесс, работа с кейсом.

? Развитие внутреннего ментора: саморефлексия и рост компетенций.

?Как пройти отбор у корпоративного заказчика: где ищут менторов, ожидания рынка, измерение эффективности.

??Практика
Первые проведенные сессии и 1 межмодульная практика с ассистентом программы

??2 сертификата
Международная квалификация CCE ICF
Российская аккредитация НПМФ

??Начинаем послезавтра, условия и другая важная информация - как всегда, на сайте