На карьерные консультации иногда приходят люди, которые хотят поменять одну работу на другую, примерно такую же, но с зарплатой повыше, процентов этак на 30-40%, а ещё лучше на 50

На вопрос, почему им должны платить больше, чем в среднем по рынку, они затрудняются ответить или указывают на внешние факторы: растут цены, жизнь стала дороже, хочу взять квартиру в ипотеку и т.п.

На вопрос думали ли они, как можно вложиться в свои знания и опыт, чтобы перейти на уровень выше раза в два как минимум, они часто отвечают, что в 2 раза не надо, а на 30-40% достаточно, и чтобы не вкладываться.

То есть они думают, что где-то есть такие волшебные компании, которые за тоже самое будут платить больше.

Цель карьерной консультации в таких случаях — показать картину рынка труда, оценить знания и навыки клиента, составить план действий для качественного перехода.

Как правило, такие клиенты "походят" по рынку труда, увидят, что никто не будет переплачивать, и успокаиваются, остаются на прежнем месте.

Согласны или нет?

Работники работают ровно столько, сколько нужно, чтобы их не уволили, а хозяева платят ровно столько, сколько нужно, чтобы они не уволились

Роберт Кийосаки "Богатый папа, бедный папа"

Процент клиентов, готовых к серьезным переменам, вкладываться в себя, без гарантии что-то получить взамен, к сожалению, очень маленький. Но именно они и становятся успешными руководителями или экспертами