Если хотите понять, как ИИ может трансформировать компанию, в которой вы работаете, рекомендую это эссе от Джека Дорси. Вот перевод, который я сделал, заверстал и опубликовал с помощью Claude Code.

Дорси основал Twitter, а сейчас руководит платежной компании Block. В марте Дорси сократил 4 000 человек (~40% штата). Причина — AI, который меняет саму природу управления компанией.

В эссе Дорси объясняет как. Вот ключевые мысли:

Большинство компаний раздали сотрудникам доступ к нейросетям и считают, что внедрили AI. Но это лишь делает старую структуру чуть быстрее, не меняя её. Block строит «mini-AGI» — интеллектуальный слой, который сам собирает решения из информации внутри компании.

Единственная причина существования менеджмента — человек может координировать не больше 3-8 сотрудников, поэтому нужны слои иерархии. AI снимает это ограничение.

AI заменяет координационный слой менеджмента. Тот, что мы привыкли называть средним управленческим слоем.

В традиционной компании менеджер среднего звена по сути передатчик информации. Он знает, что делает его команда, какие есть блокеры, куда идут ресурсы, что работает, а что нет. И передаёт это вверх и вниз по цепочке. Проблема в том, что на каждом слое информация теряется, искажается и замедляется.

В новой архитектуре контекст теперь даёт не начальник, а «мировая модель компании». Это ИИ-система, которая в реальном времени собирает и обновляет картину всего, что происходит внутри компании: что строится, что застряло, где выделены ресурсы, что работает, что нет.

Теперь в компании нет менеджеров, вместо них всего три роли:

Индивидуальный специалист — глубокий эксперт в своей области.

Ответственный за результат — человек, который должен решить конкретную проблему за 90 дней. У него нет подчинённых, но есть полномочия привлечь любых спецов под задачу.

Играющий тренер — замена классическому менеджеру, но с ключевым отличием: сам пишет код, строит модели, делает дизайн. Параллельно вкладывается в развитие людей вокруг. Но не сидит на бесконечных встречах (зависть, да?).
_____

Подход Block активно критикуют. Одни называют это «AI-промыванием мозгов». Другие спрашивают: а не станет ли сам Дорси, к которому теперь «репортят все 6 000», тем самым бутылочным горлышком, которое он пытается устранить?