Делайте ставку на реальные возможности и ресурсы каждого участника

Даже самый рядовой сотрудник может стать генератором новых идей и дать возможность выйти из любой даже самой запутанной ситуации. Главное – сделать свой вклад - «15% вклад». Именно так называется одна из освобождающих структур.

Как это работает❓

Задаем вопрос команде:

Что мы можем сделать прямо сейчас, чтобы улучшить ситуацию?
В чем состоят ваши 15%? Какие действия вы можете совершить по своей инициативе и без дополнительных ресурсов?

📌 Сначала каждый участник самостоятельно составляет свой список – в чем может быть его личный 15% вклад в общее дело.
📌 Затем участники делятся идеями в группах по 2-3 человека. Можно друг друга консультировать и задавать вопросы.
📌 Подводим итоги и составляем список решений.

Важно, взять на размышление даже незначительное действие❗️

#agilecareer_советы
AgileCareer | Менторинг в ИТ